Procedimiento Riesgo De Trabajo

Dirección de Recursos Humanos
PROCEDIMIENTO A SEGUIR CUANDO SE PRESENTE UN RIESGO DE TRABAJO

El Instituto Mexicano del Seguro Social considera como riesgos de trabajo a los accidentes y
enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo1.
Actualmente, reconoce la existencia de tres tipos de riesgo:
 Accidente de trabajo: que consiste en toda lesiónorgánica o perturbación funcional,
inmediata o posterior; o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo
del trabajo, cualquiera que sea el lugar y el tiempo en que dicho trabajo se preste.2
 Accidente de trayecto: es el accidente que se produce cuando el trabajador se traslada
directamente de su domicilio al lugar del trabajo, o de éste a aquél.3
 Enfermedad de trabajo: es todo estadopatológico derivado de la acción continuada de
una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo, o en el medio en que el trabajador
se vea obligado a prestar sus servicios. En todo caso, serán enfermedades de trabajo las
consignadas en la Ley Federal del Trabajo.4
La ley del Instituto Mexicano del Seguro Social señala que el patrón deberá dar aviso al Instituto
del accidente o enfermedad detrabajo, en los términos que señale el reglamento respectivo5.
En caso contrario, el patrón que oculte la realización de un accidente sufrido por alguno de sus
trabajadores durante su trabajo o lo reporte indebidamente como accidente en trayecto, se
hará acreedor a las sanciones que determine esta Ley y el reglamento respectivo6.
Para dar cumplimiento a lo establecido en la legislación del IMSS, espreciso que el trabajador, la
Unidad Responsable (UR) y la Dirección de Recursos Humanos, laboren conjuntamente,
observando el siguiente procedimiento:
1. El trabajador que sufra un accidente como consecuencia de sus labores o del traslado de
su centro de trabajo a su hogar y a la inversa, deberá acudir a recibir atención médica a
la clínica que le corresponda.

1

Art. 41, Ley del IMSS
Art. 42,Ley del IMSS
3
Art. 42, Ley del IMSS
4
Art. 43, Ley del IMSS
5
Art. 51, Ley del IMSS
6
Art.52, Ley del IMSS
2

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2. El médico tratante señalará que la lesión ocurrió presuntamente con motivo del trabajo
y remitirá al trabajador al servicio de Salud en el Trabajo que le proporcionará el
formato ST-7.
3. El trabajador o sus familiares deberán dar aviso a la UR de losucedido y entregará(n) el
formato ST-7 para su trámite, así como las incapacidades que lo acompañen.
4. La UR deberá levantar acta administrativa donde se relaten los acontecimientos, así
como las generalidades del trabajador como categoría, horario de trabajo, etc., y deberá
proporcionar dicho documento y el formato ST-7 a la Dirección de Recursos Humanos a
la brevedad posible, pues por Ley elpatrón sólo dispone de 72 horas para dar atención
al trámite. (Para mayor información de los elementos básicos que debe contener el acta
administrativa,
puede
consultar
el
modelo
de
acta
en
http://www.uacam.mx/UAC/administrativo/rechum/rechum_servicios.html).
5. El personal de la Dirección de Recursos Humanos llenará el formato ST-7 de acuerdo a
los datos contenidos en el acta. Al concluir el llenado,la Dirección de Recursos
Humanos notificará vía telefónica a la UR o al trabajador para proceder a la entrega de
dicho formato; a su vez, el trabajador o sus familiares deberán entregar el formato ST-7
a los servicios de Salud en el Trabajo.
6. El personal médico adscrito a los servicios institucionales del IMSS de Salud en el
Trabajo realizará la calificación de los riesgos de trabajo y devolveráal trabajador o a
sus familiares el formato con el dictamen respectivo.
7. El trabajador o sus familiares deberá(n) notificar y entregar copia del formato ST-7 que
contenga la calificación del riesgo de trabajo a la Dirección de Recursos Humanos.

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