Procedimiento

PROCEDIMIENTO DE VIGILANCIA EN LA SALUD.

PROCEDIMIENTO DE VIGILANCIA EN LA SALUD

I.- DEFINICIÓN, METODOLOGÍA Y OBJETIVOS DE LA VIGILANCIA EN LA SALUD

La vigilancia en la Salud es uno de los instrumentos que utiliza la Medicina en el trabajo para controlar y hacer el seguimiento de la repercusión de las condiciones de trabajo sobre la salud de la población trabajadora. Como tal es unatécnica complementaria de las correspondientes a las disciplinas de Seguridad, Higiene y Ergonomía/Psicosociología. Se adopta como referente de concepto de Salud de los trabajadores, la definición de la Organización Mundial de la Salud sobre “bienestar físico, mental y social” y no solo la “ausencia de enfermedad”. El principal propósito de la Vigilancia de la Salud es comprender mejor el impacto queel trabajo tiene sobre la salud de los trabajadores, de tal forma que sea posible mejorar las condiciones de trabajo. Además tiene que posibilitar que se identifiquen, tan pronto como sea posible, los efectos adversos sobre el bienestar físico y psíquico, de tal manera que se pueda evitar la progresión de los mismos, hacia un ulterior daño para la salud. La metodología de trabajo en el área devigilancia de la salud se basa, en las condiciones fijadas en el artículo 22 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales y en el artículo 37.3.b del R.D 39/1997, Reglamento de los Servicios de Prevención. Las actividades de la Vigilancia de la Salud de los trabajadores, estarán integradas en la actividad multidisciplinar de asesoramiento técnico-preventivo, de conformidad con lo establecidoen el artículo 15.2 del RD 39/97, Reglamento de los Servicios de Prevención, y se realizarán de acuerdo a los siguientes criterios: a) Ser adecuadas para la detección precoz de alteraciones de la salud. b) Permitir agregar las informaciones obtenidas para su análisis epidemiológico. c) Mantener los criterios deontológicos de respeto a la intimidad y de no discriminación. d) Describir el estado desalud, individual y colectivo, para sucesivas acciones de vigilancia y prevención.

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e) Valorar la relación entre el estado de salud individual y colectiva en relación con la exposición a riesgos en el trabajo. f) Suministrar información para comprobar que las medidas preventivas repercuten realmente en una disminución de los daños a la salud delos trabajadores. g) Posibilitar la identificación de situaciones de riesgo insuficientemente evaluadas, para adaptar el trabajo a las condiciones de salud de las personas.

En la aplicación de un programa de Vigilancia de la Salud debe prestarse especial atención a lo dispuesto en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales: “Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando eltrabajador preste su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligropara él mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad”. Atendiendo a esta disposición legal, se acuerda la realización de reconocimientos médicos obligatorios para todos aquellos trabajadores, cuyo puesto de trabajose desempeñe en alguna de las siguientes condiciones: Trabajo nocturno Trabajo que implique riesgo eléctrico Trabajo en alturas Conducción de vehículos

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II.- CRITERIOS DE APLICACIÓN:

La Vigilancia de la Salud se orienta fundamentalmente a la identificación y evaluación de los riesgos en el trabajo: Analizando el estado de salud de los...