Procedimiento

CERTIFICACION DE LAS COMPETENCIAS LABORALES.

Las competencias de las personas son los conocimientos, habilidades, destrezas y comportamientos individuales, es decir, aquello que las hace competentes para desarrollar una actividad en su vida laboral.


La certificación de competencias es el proceso a través del cual las personas demuestran por medio de evidencias, que cuentan, sin importarcomo los hayan adquirido, con los conocimientos, habilidades y destrezas necesarias para cumplir una función a un alto nivel de desempeño de acuerdo con lo definido en un Estándar de Competencia.


Un Estándar de Competencia es un documento oficial aplicable en toda la República Mexicana que sirve de referencia para evaluar y certificar la competencia de las personas.

NORMAS TECNICAS DECOMPETENCIA LABORAL.
De acuerdo al Sistema Nacional de Competencias en México, bajo la Norma:
Clave: NUGCH001.01 Título: Impartición de cursos de capacitación presenciales.
Señala que la anterior, tiene como propósito fundamental, servir como referente para la evaluación y certificación de las personas que imparten cursos de capacitación presenciales, previamente diseñados, lo cual incluye lapreparación de las sesiones, la conducción de los cursos, la evaluación de los aprendizajes y del curso mismo, atendiendo los dominios de aprendizaje referidos en el diseño. Asimismo, puede ser referente para el desarrollo de programas de capacitación y de formación basados en NTCL (Normas Técnicas de Competencia Laboral). Esta NTCL hace actualizaciones a la anterior NTCL CRCH0664.01 Impartición decursos de capacitación y la CRCH0542.02 Diseño e impartición de cursos de capacitación, publicadas en el Diario Oficial de la Federación el 11 de octubre de 2006.
El Comité de Normalización de Competencia Laboral que desarrollo los lineamientos de la presente norma es la de Gestión y Desarrollo de Capital Humano. La norma de la que se menciona, se aprobó 01 de Marzo del 2007 y se publico en elDiario Oficial de la Federación el día 24 de Octubre del 2007.
La Norma abarca 3 Niveles, los cuales son:
 Desempeña actividades tanto programadas y rutinarias como impredecibles.
 Recibe orientaciones generales e instrucciones específicas de un superior.
 Requiere supervisar y orientar a otros trabajadores jerárquicamente subordinados.
De acuerdo con el Sistema de Información del CatalogoNacional de Ocupaciones, las ocupaciones relacionadas con esta NTCL son:
Módulo Ocupacional: Capacitadores e instructores Clave del Módulo: 1123-02
Ocupaciones: Código:
 Capacitador 1123-02-01
 Facilitador 1123-02-02
 Instructor 1123-02-03
Por lo anteriormente mencionado, la Norma Técnica de Competencia Laboral una vez publicada en el Diario Oficial dela Federación se integro a la Base Nacional de Normas Técnicas de Competencia Laboral que opera el CONOCER a fin de facilitar su uso y consulta gratuita.
A continuación se muestra el Perfil de la Norma Técnica de Competencia Laboral:


Perfil de la NTCL. Unidad 1 de 1 Elementos
Impartición de Cursos Presenciales. 1. Preparar las sesiones de cursos de capacitación presenciales.
2. Conducirlos cursos de capacitación presenciales.
3. Evaluar cursos de capacitación.


También se expresan los Estándares de Competencia Laboral a los que refiere la unidad, en donde se encuentra la información que a continuación se presenta y bajo criterios de evaluación que se calificaran:
Código: UGCH001.01 Unidad: Impartición de cursos de capacitación presenciales.
Elementos que conformanla Unidad:
Referencia Código Título
1 de 3
2 de 3
3 de 3 E0001
E0002
E0003 Preparar las sesiones de cursos de capacitación presenciales
Conducir los cursos de capacitación presenciales
Evaluar cursos de capacitación











Las personas es competen cuando demuestran los siguientes: DESEMPEÑOS 1. Comprueba la
existencia
y el funcionamiento
de los
recursos requeridos...