procedimientos administrativos

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE AGUASCALIENTES.
PERIODO 2013


MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
DEL AREA DE
RECURSOS HUMANOS.

INTEGRADOS POR:
- Bárcenas Escalante Sergio Eduardo.
- Acuña Romero Daniel Jesús.
- Gutiérrez Sánchez Rosa Elena.
- Soto Ortiz Juan Carlos.






14/MARZO/2013
INDICE. 

INTRODUCCION.








Dentro de este manual se elaboran pasos a seguir paraconocer el funcionamiento interno del departamento de RECURSOS HUMANOS en la UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE AGUASCALIENTES, con el fin de tener mejor percepción de los procedimientos, así como la elaboración del organigrama.





ATENTAMENTE
LOS ALUMNOS DE LA UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE AGUASCALIENTES DE LA CARRERA DE ADMINISTRACION DE AREA EVALUACION DE PROYECTOS DE 2°B GENERACION 2012-2014:

•Bárcenas Escalante Sergio Eduardo.
• Acuña Romero Daniel Jesús.
• Gutiérrez Sánchez Rosa Elena.
• Soto Ortiz Juan Carlos.



OBJETIVO DEL MANUAL.
















Dar a conocer los procedimientos que se realizan en el área de recursos humanos, mediante el desglose de las actividades que se llevan acabo y así tener una mejor percepción de los procedimientos, en laUNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE AGUASCALIENTES.












ALCANCE DEL MANUAL.









Para todo el departamento del área de RECURSOS HUMANOS en la UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE AGUASCALIENTES.

 










 











 

RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIONES DE PROFESORES POR ASIGNATURA



Objetivo.

Asegurar que el personal de nuevo ingreso seacompetente con base a la educación, formación, habilidades y experiencia apropiados para el puesto al que aspira.








Alcance.

Profesores de asignatura





procedimiento P-RH-03

RECLUTAMIENTO,SELECCIÓN Y CONTRATACIONES DE PROFESORES POR ASIGNATURA FECHA: 06/03/2013
VERSION:
2
PAGINA:1-2
UNIDAD ADMINISTRATIVA: Recursos Humanos AREA RESPONSABLE:


NoResponsable Actividad Formato o documento
1 Director de carrera Detecta necesidades

2 Departamento de recursos humanos Solicita personal
3 Candidatos al puesto Lleva solicitud de empleo/curriculm Solicitud de empleo/curriculum
4 Departamento de recursos humanos Selecciona candidatos para el siguiente paso
5 Departamento de recursos humanos Cita alos candidatospara el puesto, para que realice unexamen de competencias Examen
6 Candidatos al puesto Realiza el examen de competencias Examen
7 Departamento de recursos humanos Llama alos candidatos al puesto para la entrevista.
8 Director de carrera Entrevista a los candidatos seleccionados
9 Recursos humanos Notifica al candidato que tiene las competencias necesarias para el puesto







procedimiento P-RH-02RECLUTAMIENTO,SELECCIÓN Y CONTRATACIONES DE PROFESORES POR ASIGNATURA FECHA: 06/03/2013
VERSION:
2
PAGINA: 2-2
UNIDAD ADMINISTRATIVA: Recursos Humanos AREA RESPONSABLE: Reclutamiento y selección de personal




























No


SiNo

Si


















Juan Carlos Soto Ortiz
Elaboró Revisó Autorizó

Objetivo.


• Asegurar que el personal que realice trabajos que afecten la calidad del producto sea competente de acuerdo al puesto que desempeña.

• Asegurar que todo el personal conoce la estructura y funcionamiento del SGC y los documentos del mismo con los que estárelacionado.






Alcance.

Aplica todos los personales docentes y administrativos de la Universidad involucrados en el SGC.









procedimiento P-RH-03

COMPETENCIA Y FORMACION FECHA: 04/03/2013
VERSION:
2
PAGINA: 1-2
UNIDAD ADMINISTRATIVA: Recursos Humanos AREA RESPONSABLE: Competencia y formacion

N° RESPONSABLE ACTIVIDAD FORMATO O DOCUMENTO
1
Jefe inmediato,...