Procedimientos de Bienestar

.- ¿Qué rol juegan la cultura y los valores de la empresa en los diseños de programas de bienestar laboral?

El rol de la cultura y los valores para diseñar un plan de bienestar está diseñado,pensando en valorar el esfuerzo de sus trabajadores, reconociendo y respetando la importancia de la contribuciones y aportes de estos para el crecimiento de la institución, es importante tener en clarolo primordial de promover el bienestar familiar, apoyar y fomentar el desarrollo integral, proteger ante riesgos del ambiente físico y social, estimular la autoestima de los trabajadores yproporcionar relaciones humanas saludables.

La cultura y los valores organizacionales tienen varios efectos sobre el comportamiento de sus miembros, tanto en los procesos de atracción y selección delpersonal, como en lo que refiere a la permanencia y compromiso dentro de la institución por parte de sus colaboradores, esto conlleva directamente a un mejor desempeño y visión del trabajador hacia laorganización, lo cual disminuirá la rotación o abandono voluntario de los diferentes puestos de trabajo. El estilo de liderazgo en la empresa y la toma de decisiones también se vera influenciado por lasculturas y los valores que tenga cada organización.
2.-De la empresa lo contactan para que los asesore en el área de bienestar. ¿Qué etapas debe seguir para hacer un Programa de Bienestar que seajuste a estos trabajadores? Explique cada una de ellas y qué sugiere para esta empresa particular.
Investigar las necesidades:

Investigar principalmente cuales son las necesidades más adecuadas,según el tipo de trabajadores (rango de edad, sexo, nivel educacional, etc.), considerando aspectos tales como: biológico, psicosocial, cultural y espiritual, dando así prioridad a sus necesidades desubsistencia, mantener una relación cercana con cada miembro de la organización, con el fin de conocer el grado de satisfacción, motivación y compromiso por parte del trabajador hacia la empresa,...