Procedimientos De Recursos Humanos

PROCEDIMIENTOS DE RECURSOS HUMANOS Y DIAGNOSTICOS

EMBOTELLADORA SAN LUIS
DIAGNOSTICO DEL PROCEDIMIENTO
“Reclutamiento de personal”
12-03-12

ANALIZIS:
Introducción, nos habla de que lo que se va tratar cuando seleccionan a una persona.

Objetivo: es llevar a cabo los pasos de los procedimientos.

Campo de aplicación: se refiere a todos los procedimientos donde se aplican.Referencias: no las muestra.

Descripción de metodología: en la descripción de metodología nos dice como se recluta al personal para la empresa que pueda satisfacer las necesidades que ellos requieren.

Manejo y archivos de procedimientos: nos dice tal cual como se archivan y quien los tiene para que así no haya fuga de documentos.

Quien reviso: nos muestra exactamente quien reviso y así tendremosmás control del doc.

CONFORMIDAD:
El procedimiento es entendible
El procedimiento es confiable
Cuenta con los datos necesarios que debe llevar un procedimiento
El procedimiento nos dice quien lo autorizo

NO CONFORMIDAD:
Este procedimiento no viene la persona que lo elaboro
La información falta que este mas detallada.



Procedimiento No.1
Titulo delProcedimiento : RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
Dirección : Recursos Humanos
Sección : Registro y Control
Objetivo : Describir los pasos para el Reclutamiento de personal
Alcance : Se aplica en esta Dirección
El cumplimiento de estas disposiciones es obligatorio
• Cuando se genere alguna vacante se dará preferencia al personal actual, siempre que represente una mejora para éste yconvenga a la institución.
• En caso de que no pueda llenarse la vacante con el personal existente, se procederá a revisar el archivo de elegibles externos.
• Para reclutar al personal se harán concursos internos mediante circular informativa y la selección entre los participantes será en base a los resultados de la evaluación del desempeño y cualquier otro mecanismo que se determine.
• Lassolicitudes de empleos deberán ser depositadas en la Dirección de Recursos Humanos, con una foto 2 x 2 y con las certificaciones que avalen en nivel académico.
• Las personas aspirantes a desempeñar un cargo dentro del Ayuntamiento deberán ser evaluadas mediante prácticas, métodos y técnicas de administración de Recursos Humanos.
• Las personas aspirantes a desempeñar un cargo dentro delAyuntamiento deberán tener mayoría de edad.
• El encargado de Reclutamiento y Selección deberá comunicar al solicitante fecha y hora de la evaluación.
• El resultado de las evaluaciones de los candidatos deberá registrarse en un control de elegibles y no elegibles.
• El Psicólogo deberá archivar el expediente de los candidatos evaluados por orden alfabético.

PROCEDIMIENTO No.1: RECLUTAMIENTO DEPERSONAL
ÁREA /CARGO PASOS
Secretaria 1. Entrega Solicitud de Empleo al aspirante a ingresar al Ayuntamiento
2. Recibe personalmente al aspirante con Solicitud de Empleo y Currículum Vitae anexo y entrega al analista.
Analista 3. Recibe documento del aspirante con Solicitud de
Empleo y Currículum Vitae, revisa y determina el tipo de prueba que aplicará(Psicométrica o específica), fecha y hora de la evaluación e informa al Director.
4. Aplica pruebas a aspirantes, las clasifica, corrige, digita informe de Evaluación y entrega al Encargado de Registro y Control de Personal
Encargado de registro y Control 5. Recibe y revisa expedientes de aspirantes einforme de evaluación, inicial y lo entrega al Director de Recursos Humanos
Director de Recursos Humanos 6. Recibe informe, analiza y entrega al analista
Analista 7. Recibe expedientes de aspirantes e informe de evaluación; y registra en Control de Elegibles y No Elegibles y archiva expedientes por orden alfabético.

EMBOTELLADORA SAN LUIS
DIAGNOSTICO DEL PROCEDIMIENTO
“selección de...