Procedimientos De RR





Procedimientos de Recursos Humanos












Integrantes: Antonia Cañas
Luis Espinoza
Gabriela Salgado
Fecha deentrega: 27-04-2015
Nombre profesor: Juan Ramón Contreras









Introducción








































Procedimientos para empresa Tur Bus
Los procedimientos son lineamientos para especificar cuáles serán los pasos que se deben seguir en el proceso de reclutamiento y selección cuando ingresa uncandidato a la empresa.
Solicitud de Personal: Documento que debe completar el Jefe del Área que cuenta con una vacante, indicando el motivo de la generación del puesto de trabajo, para la aprobación de la supervisión correspondiente.

Reclutamiento: Es la manifestación pública de la necesidad de un nuevo integrante a un cargo específico. Es la oferta que se entrega al mercado de recursos humanos,con el fin de conseguir el máximo de participantes y talentos.

Reclutamiento Interno: Es un proceso que permite privilegiar el uso de fuentes internas para la cobertura de una vacante, dando a los colaboradores la oportunidad de postular y recibir información sobre el resultado del proceso de selección.

Reclutamiento Externo: Es un proceso que permite seleccionar el candidato más idóneo paraocupar un cargo dentro de la Organización, utilizando fuentes externas para la selección. (Publicaciones en Prensa, contactos a través de Internet, portales de reclutamiento).

Selección: Son las acciones orientadas a identificar a las personas más idóneas en función de sus características personales y laborales, de forma que sean las mejores capacitadas para desarrollarse integralmente y rendir alinterior de la organización. Es el conjunto de actividades de recolección de antecedentes y evaluación de potencialidades destinadas a una estimación razonable del comportamiento laboral basada en los antecedentes históricos y características presentes de los candidatos. El proceso de selección debe satisfacer las necesidades tanto del propio trabajador como de la persona que lo contrata.Inducción: Consiste en la orientación, ubicación y supervisión que se efectúa a los trabajadores de reciente ingreso (puede aplicarse asimismo a las transferencias de personal), durante el período de desempeño inicial (periodo de prueba). Esto con el objetivo de hacer un seguimiento del colaborador, como también una labor de socialización del mismo.

Las personas que están encargadas del proceso deReclutamiento y Selección son los analistas de Selección Psicólogos quienes realizarán un primer filtro con la aplicación de los test Psicolaborales, tipos de entrevistas entre otros. También participarán del proceso las jefaturas de cada área por quienes tendrán que pasar los entrevistados. Además de las áreas de staff recursos humanos específicamente por todo el tema de llenados de formularios ysolicitudes.









Procedimientos Reclutamiento y Selección
1. Solicitud de Personal
Detección de vacante
Comunicación al departamento de recursos humanos

2. Reclutamiento y Selección
Búsqueda en archivo de currículum y/o personal interno
Publicación aviso de trabajo
Recolección de currículum nuevos
Filtro por expectativas y otros
Informe a selección
Citación de candidatos
Evaluación depostulantes
Primer filtro y entrega de informe
Evaluación de candidatos
Entrega de informe y terna
Decisión final

3. Contratación
Recolección de documentos del nuevo trabajador
Firma contrato de trabajo

4. Inducción
Ingreso a la empresa
Charla y entrega de material
Bienvenida a la empresa
Entrega de reglamento interno














1. Solicitud de inicio de la vacante
Dado que la solicitud de personal...