Procedimientos En El Derecho Colectivo
Páginas: 24 (5992 palabras)
Publicado: 22 de mayo de 2012
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO
FACULTAD DE DERECHO
TEMA
“OTROS PROCEDIMIENTOS”
PROCEDIMIENTOS
PARAPROCESALES
O
VOLUNTARIOS
CONCEPTO
Paraprocesal significa “junto a” o “a un lado”.Los procedimientos paraprocesales o voluntarios son aquellos asuntos que por mandato de la ley, por su naturaleza jurídica opor solicitud de la parte interesada requieren la intervención de la Junta sin que exista controversia alguna entre las partes.
La Doctrina procesal moderna establece que no es una verdadera jurisdicción , si no que es administración confiada a los órganos jurisdiccionales aunque no dejan de reconocer en los característica especificas que los distinguen de los actos administrativos , no soloen atención de los órganos que los producen si no a su propia naturaleza jurídica.
La Ley Federal del Trabajo los ha clasificado de la siguiente forma:
➢ Por mandato de Ley
➢ Por su naturaleza jurídica
➢ Por solicitud de la parte interesada
POR MANDATO DE LEY
Son los casos autorizados para este tipo de procedimientos, a petición de un trabajador o un grupo detrabajadores, de un patrón o de ambos.
1. Depósito o Fianzas
Cuando por disposición de la ley o de alguna autoridad o por acuerdo de las partes se tenga que otorgar deposito o fianza concurriendo con el presidente de la Junta, el cual se le comunicara a la parte interesada, así como la cancelación o devolución de la fianza, previa comprobación de cumplimiento de las obligaciones a garantizar(Art. 984)
2.Reparto adicional de utilidades
Podrá solicitarse la suspensión del reparto individual de las utilidades cuando por disposición de la Secretaria de Hacienda y Crédito Publico, sin existir objeción por parte de los trabajadores, modifique el ingreso global gravable declarado por el causante y éste haya impugnado dicha resolución, la podrá realizar dentro de los 3 días siguientes a lafecha de notificación, debiendo garantizar la cantidad e interese a repartir adicionalmente (Art 985 y 986)
3. Autorizacion de un convenio
Cuando los trabajadores y el patrón lleguen a un arreglo sin la intervención de la Junta podrán presentarlo a ésta, para su ratificación y aprobación con el objeto de que el documento en el cual conste el convenio respectivo adquiera plena validezjurídica y obligue a quienes lo hayan firmado (Art 987)
4. Autorización a menores para trabajar
La autorización para trabajar a los trabajadores mayores de 14 años y menores de 16 años, que no hayan terminado su educación obligatoria, podrán ocurrir ante la Junta de Conciliación y Arbitraje competente solicitando autorización para trabajar debiendo acompañar los documentos necesarios paraestablecer la compatibilidad entre los estudios y el trabajo (Art.988)
5. Constancia de días trabajados
Los trabajadores podrán solicitar a la Junta , que el patrón les expida constancia escrita que contenga el numero de días trabajados y el salario percibido.(Art. 989)
6. Pago de liquidaciones pendiente
Podrán concurrir personalmente a la Junta, el trabajador o sus beneficiarios que debanrecibir alguna cantidad de dinero en virtud de convenio o liquidación.
7. Rescisión de la relación laboral
En los casos del art 47, el patrón podrá solicitar a la Junta, que por conducto del actuario notifique al trabajador el aviso del despido, en caso de negativa de recibirlo, el cual deberá levantar un acta circunstanciada de la diligencia. La Junta dentro de los 5 días siguientes de recibidala promoción deberá proceder a la notificación.
POR SU NATURALEZA JURIDICA
Se tramitaran bajo este procedimiento los siguientes:
1. La demostración de existencia de hechos que han producido o están destinados a producir efectos jurídicos y que no deriven en perjuicios a terceras personas.
2. Solicitar la intervención de la Junta , para que resuelva con certeza una...
FACULTAD DE DERECHO
TEMA
“OTROS PROCEDIMIENTOS”
PROCEDIMIENTOS
PARAPROCESALES
O
VOLUNTARIOS
CONCEPTO
Paraprocesal significa “junto a” o “a un lado”.Los procedimientos paraprocesales o voluntarios son aquellos asuntos que por mandato de la ley, por su naturaleza jurídica opor solicitud de la parte interesada requieren la intervención de la Junta sin que exista controversia alguna entre las partes.
La Doctrina procesal moderna establece que no es una verdadera jurisdicción , si no que es administración confiada a los órganos jurisdiccionales aunque no dejan de reconocer en los característica especificas que los distinguen de los actos administrativos , no soloen atención de los órganos que los producen si no a su propia naturaleza jurídica.
La Ley Federal del Trabajo los ha clasificado de la siguiente forma:
➢ Por mandato de Ley
➢ Por su naturaleza jurídica
➢ Por solicitud de la parte interesada
POR MANDATO DE LEY
Son los casos autorizados para este tipo de procedimientos, a petición de un trabajador o un grupo detrabajadores, de un patrón o de ambos.
1. Depósito o Fianzas
Cuando por disposición de la ley o de alguna autoridad o por acuerdo de las partes se tenga que otorgar deposito o fianza concurriendo con el presidente de la Junta, el cual se le comunicara a la parte interesada, así como la cancelación o devolución de la fianza, previa comprobación de cumplimiento de las obligaciones a garantizar(Art. 984)
2.Reparto adicional de utilidades
Podrá solicitarse la suspensión del reparto individual de las utilidades cuando por disposición de la Secretaria de Hacienda y Crédito Publico, sin existir objeción por parte de los trabajadores, modifique el ingreso global gravable declarado por el causante y éste haya impugnado dicha resolución, la podrá realizar dentro de los 3 días siguientes a lafecha de notificación, debiendo garantizar la cantidad e interese a repartir adicionalmente (Art 985 y 986)
3. Autorizacion de un convenio
Cuando los trabajadores y el patrón lleguen a un arreglo sin la intervención de la Junta podrán presentarlo a ésta, para su ratificación y aprobación con el objeto de que el documento en el cual conste el convenio respectivo adquiera plena validezjurídica y obligue a quienes lo hayan firmado (Art 987)
4. Autorización a menores para trabajar
La autorización para trabajar a los trabajadores mayores de 14 años y menores de 16 años, que no hayan terminado su educación obligatoria, podrán ocurrir ante la Junta de Conciliación y Arbitraje competente solicitando autorización para trabajar debiendo acompañar los documentos necesarios paraestablecer la compatibilidad entre los estudios y el trabajo (Art.988)
5. Constancia de días trabajados
Los trabajadores podrán solicitar a la Junta , que el patrón les expida constancia escrita que contenga el numero de días trabajados y el salario percibido.(Art. 989)
6. Pago de liquidaciones pendiente
Podrán concurrir personalmente a la Junta, el trabajador o sus beneficiarios que debanrecibir alguna cantidad de dinero en virtud de convenio o liquidación.
7. Rescisión de la relación laboral
En los casos del art 47, el patrón podrá solicitar a la Junta, que por conducto del actuario notifique al trabajador el aviso del despido, en caso de negativa de recibirlo, el cual deberá levantar un acta circunstanciada de la diligencia. La Junta dentro de los 5 días siguientes de recibidala promoción deberá proceder a la notificación.
POR SU NATURALEZA JURIDICA
Se tramitaran bajo este procedimiento los siguientes:
1. La demostración de existencia de hechos que han producido o están destinados a producir efectos jurídicos y que no deriven en perjuicios a terceras personas.
2. Solicitar la intervención de la Junta , para que resuelva con certeza una...
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