Procedimientos Especiales En Materia Laboral
Páginas: 8 (1886 palabras)
Publicado: 6 de abril de 2012
PROCEDIMIENTOS ESPECIALES EN MATERIA LABORAL
1.- LA RESOLUCION DE LOS CONFLICTOS ENTRE CAPITAL Y TRABAJO.
Diferencia entre Proceso y Procedimiento: El término proceso equivale a dinamismo, actividad, etc., por lo que puede hablarse de procesos biológicos, físicos, químicos, etc.; al aplicar esta locución al ámbito jurisdiccional, implica la actividad jurídica de las partes y del juzgadorpara la obtención de una resolución vinculativa. El proceso abarca tanto la actividad tendiente a la declaración de un derecho, en un caso controvertido, como a los actos posteriores para ejecutar la sentencia que se dicte; es decir, comprende el aspecto puramente declarativo como e! ejecutivo, ya que ésta carecería de toda razón de ser si las partes y el juez no tuvieran los medios adecuados paraejecutarla y obtener, de esta manera, la completa satisfacción del derecho declarado.
Por tal motivo, dentro de las múltiples clasificaciones (contencioso, voluntario, cognoscitivo, tutelar, individual y colectivo) para establecer una relación jurídica procesal, es necesario que se cumplan determinados requisitos que la hagan posible, que se denominan presupuestos del proceso y son lossiguientes:
a) El órgano jurisdiccional competente.
b) La petición del interesado, solicitando a la autoridad la solución del caso controvertido.
c) El acto formal de emplazamiento a la contraria, dándole a conocer los términos de la reclamación.
d) Las partes con intereses jurídicamente válidos en el conflicto.
Advierte Piero Calamandrei' que:
"Proceso es la serie de actividades que sedeben llevar a cabo con el propósito de obtener la providencia jurisdiccional." Dicho tratadista le atribuye al vocablo en mención (proceso) un significado afín, pero no como sinónimo al de procedimiento.
La doctrina contemporánea distingue entre proceso y procedimiento.
El proceso como relación o como situación, es principio o idea jurídica directriz; el procedimiento es la realizaciónplena, concreta y sucesiva de los actos jurídicos del proceso. Por otra parte, el proceso es abstracto, en tanto que el procedimiento es concreto; el proceso es el continente, el procedimiento es el contenido.
Concepto de Derecho Procesal del Trabajo: Alberto Trueba Urbina lo señala como "el conjunto de reglas jurídicas que regulan la actividad jurisdiccional de los tribunales y el proceso deltrabajo para el mantenimiento del orden jurídico y económico de las relaciones obrero-patronales, inter obreros o inter patronales".
Naturaleza Juridica: Determinar la naturaleza jurídica del derecho procesal del trabajo, es ubicarla en el lugar que le corresponde dentro de la clasificación del derecho; es un problema de clasificación y, por tanto, corresponde a la sistemática jurídica.Coincidimos con Néstor de Buen Lozano,' cuando afirma que no es posible' ubicar a ninguna disciplina de las que integran la enciclopedia jurídica, y en forma especial al derecho de! trabajo, en sólo una rama determinada del derecho; agrega, además, que es preciso recoger la tesis que, intentando satisfacer un rigor científico, prefiere determinar institucionalmente la naturaleza jurídica y no en grupo, yaque puede haber relaciones
integradoras de una institución, las cuales no correspondan a la tendencia
general de ésta.
Principios del Derecho Procesal del trabajo: Nuestra materia se rige por principios especiales y particulares que poco a poco le han dado autonomía. En efecto, el artículo 685 de la Ley, siguiendo los principios doctrinales determina:
"El proceso del derecho del trabajoserá público, gratuito, inmediato, predominantemente oral y se iniciará a instancia de parte. Las Juntas tendrán la obligación de tomar las medidas necesarias para lograr la mayor economía, concentración y sencillez del proceso. "Cuando la demanda del trabajador sea incompleta, en cuanto a que no comprenda todas las prestaciones que de acuerdo con esta Ley derive de la acción intentada o...
1.- LA RESOLUCION DE LOS CONFLICTOS ENTRE CAPITAL Y TRABAJO.
Diferencia entre Proceso y Procedimiento: El término proceso equivale a dinamismo, actividad, etc., por lo que puede hablarse de procesos biológicos, físicos, químicos, etc.; al aplicar esta locución al ámbito jurisdiccional, implica la actividad jurídica de las partes y del juzgadorpara la obtención de una resolución vinculativa. El proceso abarca tanto la actividad tendiente a la declaración de un derecho, en un caso controvertido, como a los actos posteriores para ejecutar la sentencia que se dicte; es decir, comprende el aspecto puramente declarativo como e! ejecutivo, ya que ésta carecería de toda razón de ser si las partes y el juez no tuvieran los medios adecuados paraejecutarla y obtener, de esta manera, la completa satisfacción del derecho declarado.
Por tal motivo, dentro de las múltiples clasificaciones (contencioso, voluntario, cognoscitivo, tutelar, individual y colectivo) para establecer una relación jurídica procesal, es necesario que se cumplan determinados requisitos que la hagan posible, que se denominan presupuestos del proceso y son lossiguientes:
a) El órgano jurisdiccional competente.
b) La petición del interesado, solicitando a la autoridad la solución del caso controvertido.
c) El acto formal de emplazamiento a la contraria, dándole a conocer los términos de la reclamación.
d) Las partes con intereses jurídicamente válidos en el conflicto.
Advierte Piero Calamandrei' que:
"Proceso es la serie de actividades que sedeben llevar a cabo con el propósito de obtener la providencia jurisdiccional." Dicho tratadista le atribuye al vocablo en mención (proceso) un significado afín, pero no como sinónimo al de procedimiento.
La doctrina contemporánea distingue entre proceso y procedimiento.
El proceso como relación o como situación, es principio o idea jurídica directriz; el procedimiento es la realizaciónplena, concreta y sucesiva de los actos jurídicos del proceso. Por otra parte, el proceso es abstracto, en tanto que el procedimiento es concreto; el proceso es el continente, el procedimiento es el contenido.
Concepto de Derecho Procesal del Trabajo: Alberto Trueba Urbina lo señala como "el conjunto de reglas jurídicas que regulan la actividad jurisdiccional de los tribunales y el proceso deltrabajo para el mantenimiento del orden jurídico y económico de las relaciones obrero-patronales, inter obreros o inter patronales".
Naturaleza Juridica: Determinar la naturaleza jurídica del derecho procesal del trabajo, es ubicarla en el lugar que le corresponde dentro de la clasificación del derecho; es un problema de clasificación y, por tanto, corresponde a la sistemática jurídica.Coincidimos con Néstor de Buen Lozano,' cuando afirma que no es posible' ubicar a ninguna disciplina de las que integran la enciclopedia jurídica, y en forma especial al derecho de! trabajo, en sólo una rama determinada del derecho; agrega, además, que es preciso recoger la tesis que, intentando satisfacer un rigor científico, prefiere determinar institucionalmente la naturaleza jurídica y no en grupo, yaque puede haber relaciones
integradoras de una institución, las cuales no correspondan a la tendencia
general de ésta.
Principios del Derecho Procesal del trabajo: Nuestra materia se rige por principios especiales y particulares que poco a poco le han dado autonomía. En efecto, el artículo 685 de la Ley, siguiendo los principios doctrinales determina:
"El proceso del derecho del trabajoserá público, gratuito, inmediato, predominantemente oral y se iniciará a instancia de parte. Las Juntas tendrán la obligación de tomar las medidas necesarias para lograr la mayor economía, concentración y sencillez del proceso. "Cuando la demanda del trabajador sea incompleta, en cuanto a que no comprenda todas las prestaciones que de acuerdo con esta Ley derive de la acción intentada o...
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