PROCEDIMIENTOS ESPECIALES POR CAUSAS OBJETIVAS
Páginas: 27 (6674 palabras)
Publicado: 8 de noviembre de 2013
INDICE
INTRODUCCION
Para el tratadista Manuel Alonso Olea el cese por causa objetiva es una extinción de la relación laboral motivada por alguna causa independiente de la voluntad de las partes. Agrega que si se trata de una cesación de la industria, ha de entenderse como cualquier proceso anormal de desarrollo de las relaciones de trabajo o producción, que provoca una situación talque su continuidad o mantenimiento conducirá a un estado de ruina económica de la empresa afecta, dentro de las previsiones racionales del marco en el que la actividad en cuestión se desarrolla. Carlos Blancas Bustamante lo define como el despido que se configura cuando el empleador resuelve unilateralmente las relaciones laborales de un conjunto de trabajadores fundándose en la existencia de unacausa general, relativa al funcionamiento de la empresa. En el Convenio OIT Nº 158 se ha definido al cese colectivo de trabajadores como la terminación por motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos .La legislación laboral adoptó este criterio a través del artículo 46º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR TUO Decreto Legislativo Nº 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral
Conrespecto a las causas objetivas, la doctrina española circunscribe el concepto de causas objetivas a todos aquellos ceses que se producen por causas independientes a la voluntad de las partes. La legislación nacional ha establecido cuatro grandes categorías de despido colectivo: El caso fortuito y la fuerza mayor; los motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos; la disolución yliquidación de la empresa y la quiebra; y la reestructuración patrimonial
Para concluir el objetivo esencial de la presente investigación es dar a conocer en qué consisten los PROCEDIMIENTOS ESPECIALES POR CAUSA OBJETIVA y que contiene cada una de estas así como sus alcances.
PROCEDIMIENTOS ESPECIALES POR CAUSA OBJETIVA
1. ¿Qué son causas objetivas de terminación de la relación laboral?
Laextinción de la relación de trabajo es una de las cuestiones que mayor interés y controversia suscita en el Derecho del Trabajo, por la transcendencia humana y social que conlleva para el trabajador y su entorno. Debemos tener presente que en toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo. Entendemos por extinción del contratode trabajo a la finalización definitiva de la relación laboral y por consiguiente la cesación de las obligaciones del trabajador y el empleador, disolviéndose el vínculo laboral.
La terminación de la relación laboral cesa la obligación empresarial de seguir abonando la remuneración, así como cesa la obligación del trabajador de seguir prestando sus servicios.
El contrato de trabajo (el cualgenera una relación laboral) es sin lugar a dudas una de las instituciones más importantes del Derecho del Trabajo, pues es ahí donde convergen las voluntades de las dos partes de una relación laboral: el empleador y el trabajador. La relación laboral es el cumplimiento efectivo de las prestaciones a cargo de las partes, la cual se extingue cuando cesan definitivamente sus obligaciones.
Tal esel caso que nuestro ordenamiento legal, ha establecido modalidades de extinción, las cuales pueden provenir de la voluntad del trabajador, por decisión mutua entre las partes, por decisión unilateral del empleador y otras formas de extinción.
Cuando hablamos de causas objetivas, nos estamos refiriendo a aquellas circunstancias mediante las cuales puede extinguirse la relación laboral poracontecimientos ajenos a la voluntad de las partes, vinculados al funcionamiento de la empresa y que involucran una pluralidad de individuos.
Las causas objetivas son un mecanismo de terminación de los contratos de trabajo, al que se puede recurrir si se presenta una causa económica, tecnológica u organizativa.
El artículo 46 del Texto único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de...
INTRODUCCION
Para el tratadista Manuel Alonso Olea el cese por causa objetiva es una extinción de la relación laboral motivada por alguna causa independiente de la voluntad de las partes. Agrega que si se trata de una cesación de la industria, ha de entenderse como cualquier proceso anormal de desarrollo de las relaciones de trabajo o producción, que provoca una situación talque su continuidad o mantenimiento conducirá a un estado de ruina económica de la empresa afecta, dentro de las previsiones racionales del marco en el que la actividad en cuestión se desarrolla. Carlos Blancas Bustamante lo define como el despido que se configura cuando el empleador resuelve unilateralmente las relaciones laborales de un conjunto de trabajadores fundándose en la existencia de unacausa general, relativa al funcionamiento de la empresa. En el Convenio OIT Nº 158 se ha definido al cese colectivo de trabajadores como la terminación por motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos .La legislación laboral adoptó este criterio a través del artículo 46º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR TUO Decreto Legislativo Nº 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral
Conrespecto a las causas objetivas, la doctrina española circunscribe el concepto de causas objetivas a todos aquellos ceses que se producen por causas independientes a la voluntad de las partes. La legislación nacional ha establecido cuatro grandes categorías de despido colectivo: El caso fortuito y la fuerza mayor; los motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos; la disolución yliquidación de la empresa y la quiebra; y la reestructuración patrimonial
Para concluir el objetivo esencial de la presente investigación es dar a conocer en qué consisten los PROCEDIMIENTOS ESPECIALES POR CAUSA OBJETIVA y que contiene cada una de estas así como sus alcances.
PROCEDIMIENTOS ESPECIALES POR CAUSA OBJETIVA
1. ¿Qué son causas objetivas de terminación de la relación laboral?
Laextinción de la relación de trabajo es una de las cuestiones que mayor interés y controversia suscita en el Derecho del Trabajo, por la transcendencia humana y social que conlleva para el trabajador y su entorno. Debemos tener presente que en toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo. Entendemos por extinción del contratode trabajo a la finalización definitiva de la relación laboral y por consiguiente la cesación de las obligaciones del trabajador y el empleador, disolviéndose el vínculo laboral.
La terminación de la relación laboral cesa la obligación empresarial de seguir abonando la remuneración, así como cesa la obligación del trabajador de seguir prestando sus servicios.
El contrato de trabajo (el cualgenera una relación laboral) es sin lugar a dudas una de las instituciones más importantes del Derecho del Trabajo, pues es ahí donde convergen las voluntades de las dos partes de una relación laboral: el empleador y el trabajador. La relación laboral es el cumplimiento efectivo de las prestaciones a cargo de las partes, la cual se extingue cuando cesan definitivamente sus obligaciones.
Tal esel caso que nuestro ordenamiento legal, ha establecido modalidades de extinción, las cuales pueden provenir de la voluntad del trabajador, por decisión mutua entre las partes, por decisión unilateral del empleador y otras formas de extinción.
Cuando hablamos de causas objetivas, nos estamos refiriendo a aquellas circunstancias mediante las cuales puede extinguirse la relación laboral poracontecimientos ajenos a la voluntad de las partes, vinculados al funcionamiento de la empresa y que involucran una pluralidad de individuos.
Las causas objetivas son un mecanismo de terminación de los contratos de trabajo, al que se puede recurrir si se presenta una causa económica, tecnológica u organizativa.
El artículo 46 del Texto único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de...
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