Procedimientos Especiales y Paraprocesal

INTRODUCCIÓN
Como bien sabemos, el derecho del trabajo se divide en tres partes fundamentales: derecho individual, derecho colectivo y derecho procesal, este trabajo trata sobre la parte procesal.
El proceso es un conjunto de formalidades que establece y regula la ley, por tal motivo, los distintos procedimientos, que más adelante abordare, son llevados a cabo por la Junta de Conciliación yArbitraje, a través de un conjunto de actos vinculados entre sí, con la finalidad de resolver un conflicto de trabajo.
Dentro del proceso laboral, existen diversas clases de juicios o formas procesales que encuentran su justificación de existencia en su propia naturaleza, tal es el caso de los procedimientos especiales, procedimientos colectivos de naturaleza económica, el procedimiento de huelga y losprocedimientos paraprocesales o voluntarios, todos ellos coadyuvan al juicio ordinario.
En este trabajo, se hablara solo de dos procedimientos, procedimiento especial y procedimientos colectivos de naturaleza económica. Respecto al primer procedimiento, a grandes rasgos se puede explicar como aquella vía procesal expedita, rápida y sencilla que resolverá de cuestiones sobre controversias nocapitales.
Por otra parte, el conflicto colectivo de naturaleza económica es un problema que cuenta con características propias y especiales, que requiere de un procedimiento que atienda cada uno de esos elementos que lo hacen específico.
Además, se abordara de forma general lo referente a la Prueba, sus particularidades, que es, su naturaleza, los medios de prueba, etc.
Respecto a los medios deprueba, hablare de la Prueba Testimonial, la importancia del testigo, del testimonio, así como de su ofrecimiento y desahogo ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.

I.- PROCEDIMIENTOS ESPECECIALES

Con he dicho en un principio, la naturaleza de este procedimiento da lugar a que debe resolverse en un periodo breve, y los casos que se presentan ante el órgano jurisdiccional competente, en estecaso la Junta de Conciliación y Arbitraje, requieren de una tramitación muy rápida, ya sea porque requieren de una resolución urgente, su cuantía es menor o porque las causas que lo originan afectan la estabilidad de las empresas, por lo cual se requiere de un procedimiento “súper rápido”, lo que algunos autores llaman juicio sumario, por tal motivo, es así contamos con los ProcedimientosEspeciales.
Como en todo proceso, requiere que se cumplan con ciertas formalidades jurídicas, como sería una etapa de demanda, de contestación, aportación de pruebas por las partes involucradas.
El procedimiento se encuentra establecido en los artículos 893 a 899 de la ley. Una particularidad que lo distingue con el procedimiento ordinario es: una única audiencia de conciliación, demanda y excepciones,pruebas y resolución.
Néstor del Buen indica que las particularidades del procedimiento especial derivan de la naturaleza del conflicto.
La Ley Federal del Trabajo designa como procedimientos especiales a aquellos que deben tramitarse en forma urgente, debido a que se ocupan de asuntos que requieren de urgencias para resolverse, por su propia naturaleza o por qué no requieren mayores complicacionesprocesales.

a) CASOS EN QUE PROCEDE

El artículo 892 de la Ley, establece los conflictos que deben ser resueltos a través de este procedimiento, señalando que éste se llevara a cabo en una sola audiencia debido a la naturaleza de los asuntos que establece dicho artículo:
a) La determinación de una jornada inhumana (Art. 5 fracc III).
b) Aprobación de la Junta de las condiciones der trabajoque regirán a los trabajadores mexicanos en el extranjero (Art. 28 frcc III).
c) Conflictos relativos a habitación en renta para trabajadores (Art. 151).
Las cuestiones a tratar en este caso y las cuales requieren rapidez para solucionar son las relativas a la entrega de viviendas, como para la desocupación de las mismas cuando ya no exista el contrato de trabajo.
Asimismo, de las acciones que les...