Procedimientos INPSASEL
Páginas: 16 (3974 palabras)
Publicado: 28 de enero de 2014
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05/06/2009
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Staff
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Edita
Ministerio de Trabajo,Empleo y Seguridad Social
Publica
Programa de Apoyo a la Formación Sindical
Contenido editorial
Oficina de Asesoramiento sobre Violencia LaboralEstilo editorial
Area de Estilo Editorial
Dirección de Prensa y Comunicaciones
Producción gráfica
Area de Diseño Gráfico
Dirección de Prensa y Comunicaciones
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05/06/2009
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Autoridades
Autoridades
MINISTRO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
Dr.Carlos A.Tomada
Secretaria de Trabajo
Dra.Noemí Rial
Secretario deEmpleo
Lic.Adolfo Enrique Deibe
Secretario de Seguridad Social
Dr.Walter Arrighi
Coordinador de Formación Sindical
Ricardo Daniel Gringras
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Indice
Indice
Introducción: Desandando la violencia laboral
6
¿Qué es Violencia Laboral?
8
Formas deviolencia laboral
9
Consecuencias de la violencia laboral
10
Criterios a tener en cuenta
11
¿Qué debe hacer el/la Delegado/a Gremial?
12
¿Qué leyes o normas se pueden aplicar?
14
Normativa de nivel nacional
15
Normativa de nivel provincial
19
Tratados internacionales aplicables
20
Convenios Colectivos de Trabajo
21
Presentación de la Oficinade Asesoramiento sobre Violencia Laboral
22
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Introducción
Desandando la violencia laboral
En defensa de los derechos y la salud de las personas que trabajan
El término“violencia laboral” no es habitual ni de
uso corriente para muchos de nosotros. Sin embargo, situaciones de acoso sexual,agresiones físicas o dehostigamiento psicológico son frecuentes
en los ámbitos laborales,lugares en los cuales transcurre gran parte de nuestras vidas.
El trabajo es,en la mayoría de los casos,un medio
de vida, un ámbito de producción, pero también
se convierte en un espacio en el cual las personas
ponemos en juego diversos intereses,deseos,formas de ser y nuestra propia identidad.
En forma individual a veces, o de maneracolectiva en otras, circulan mecanismos y estrategias
que generan en el/la trabajador/a situaciones de
violencia laboral.
6 | Trabajo digno, sin violencia laboral - En defensa de los derechos y la salud de las personas que trabajan
Este concepto encierra un conjunto de comportamientos que no siempre son reconocidos
como tales.
Desde diversos ámbitos se viene alertando cada
vez con mayorgrado de preocupación acerca de
los efectos que produce en las personas/trabajadores y en las organizaciones.
Profesionales de la salud,legisladores/as,abogados/as, sociólogos/as, trabajadores/as agremiados/as, entre otros,se han propuesto analizar este
fenómeno desde diferentes perspectivas, identificar sus causas y,fundamentalmente,aportar soluciones para actuar ante situaciones específicasasí como para instrumentar medidas preventivas.
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Pero:¿De qué se habla cuando se hace referencia a violencia laboral?
¿Cuáles son los indicios o indicadores de que lo
que está sucediendo en el ámbito de trabajo
es violencia laboral?
¿Qué hacer, cómo intervenir y cuáles son las
mejores alternativas de solución?
Respuestas a algunosde estos interrogantes forman
parte de este material, dirigido fundamentalmente
a delegados gremiales, quienes cumplen un rol
fundamental por ser quienes pueden precisar si la
situación que se vive configura violencia laboral
e intervenir de la manera más eficaz.
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La violencia laboral atenta contra:
Los derechos humanos.
El trabajo digno.
La salud y la seguridad social de...
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Introducción: Desandando la violencia laboral
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¿Qué es Violencia Laboral?
8
Formas deviolencia laboral
9
Consecuencias de la violencia laboral
10
Criterios a tener en cuenta
11
¿Qué debe hacer el/la Delegado/a Gremial?
12
¿Qué leyes o normas se pueden aplicar?
14
Normativa de nivel nacional
15
Normativa de nivel provincial
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Tratados internacionales aplicables
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Convenios Colectivos de Trabajo
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Introducción
Desandando la violencia laboral
En defensa de los derechos y la salud de las personas que trabajan
El término“violencia laboral” no es habitual ni de
uso corriente para muchos de nosotros. Sin embargo, situaciones de acoso sexual,agresiones físicas o dehostigamiento psicológico son frecuentes
en los ámbitos laborales,lugares en los cuales transcurre gran parte de nuestras vidas.
El trabajo es,en la mayoría de los casos,un medio
de vida, un ámbito de producción, pero también
se convierte en un espacio en el cual las personas
ponemos en juego diversos intereses,deseos,formas de ser y nuestra propia identidad.
En forma individual a veces, o de maneracolectiva en otras, circulan mecanismos y estrategias
que generan en el/la trabajador/a situaciones de
violencia laboral.
6 | Trabajo digno, sin violencia laboral - En defensa de los derechos y la salud de las personas que trabajan
Este concepto encierra un conjunto de comportamientos que no siempre son reconocidos
como tales.
Desde diversos ámbitos se viene alertando cada
vez con mayorgrado de preocupación acerca de
los efectos que produce en las personas/trabajadores y en las organizaciones.
Profesionales de la salud,legisladores/as,abogados/as, sociólogos/as, trabajadores/as agremiados/as, entre otros,se han propuesto analizar este
fenómeno desde diferentes perspectivas, identificar sus causas y,fundamentalmente,aportar soluciones para actuar ante situaciones específicasasí como para instrumentar medidas preventivas.
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Pero:¿De qué se habla cuando se hace referencia a violencia laboral?
¿Cuáles son los indicios o indicadores de que lo
que está sucediendo en el ámbito de trabajo
es violencia laboral?
¿Qué hacer, cómo intervenir y cuáles son las
mejores alternativas de solución?
Respuestas a algunosde estos interrogantes forman
parte de este material, dirigido fundamentalmente
a delegados gremiales, quienes cumplen un rol
fundamental por ser quienes pueden precisar si la
situación que se vive configura violencia laboral
e intervenir de la manera más eficaz.
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La violencia laboral atenta contra:
Los derechos humanos.
El trabajo digno.
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