PROCEDIMIENTOS LABORALES
Páginas: 11 (2586 palabras)
Publicado: 11 de mayo de 2015
*PROCEDIMIENT
O ORDINARIO
ANTE LAS
JUNTAS DE
CONCILIACIÓN Y
ARBITRAJE
Procedimiento ordinario ante la junta de conciliación y arbitraje
*Se rige la tramitación y
resolución de los conflictos
individuales colectivos de
naturaleza jurídica que no
tengan una tramitación
especial.
Art 870 Ley Federal del
Trabajo
Procedimiento ordinario ante la junta de conciliación y arbitraje
*ElProcedimiento
* Se
inicia con la presentación del escrito ante la oficialía de
partes o la unidad receptora de la junta.
* Se acompaña de copias, el actor en su escrito inicial expresara
los hechos en que funde sus peticiones acompañando las
pruebas que considere pera demostrar sus pretensiones.
* Dentro de las 24 horas siguientes, contadas a partir de que se
recibió el escrito de demanda, el pleno o lajunta especial dictara
día y hora para la celebración de la audiencia de conciliación,
demanda, excepciones, ofrecimiento y admisión de pruebas.
* En su tiempo no mayor de 15 días se celebrara.
* En el mismo acuerdo ordenara se notifique personalmente a las
partes con 10 días de anticipación a la audiencia.
* Se le entrega al demandado copia cotejada de la demanda y
ordenando se notifique a laspartes.
* El demandado al presentarse a la audiencia pierde el derecho de
ofrecer pruebas.
* Cuando
el actor sea el trabajador o sus
beneficiarios si hubiera alguna irregularidad
en el escrito de la demanda ejercitando
acciones contradictorias, defectos y/ o
omisiones en que haya incurrido, la junta los
prevendrá para que lo notifique dentro del
termino de 3 días.
* La falta de notificación dealguno de todos los
demandados se obliga a la junta a señalar de
oficio nuevo día y hora para la celebración a la
audiencia. (salvo que se desista el actor.)
*Obligaciones De
La Junta
* Audiencia consta de 3 etapas:
De conciliación.
De demanda y excepciones.
De ofrecimiento y admisión de
pruebas.
Inicia con la comparecencia de las partes que
concurran a la misma.
Las personas ausentes podránintervenir en
el momento en que se presenten (siempre y
cuando la junta no haya tomado el acuerdo te
peticiones.)
*1.- Etapa
Conciliatoria
* Las partes comparecen
personalmente sin abogados.
* Interviene la junta para la
celebración de platicas entre
las partes para llegar a un
arreglo conciliatorio.
* Si hay acuerdo entre las
partes se da por terminado
el conflicto.
*Con
el acuerdo de ambaspartes podrán
solicitar se suspenda la audiencia con el
objeto de conciliarse y la junta por 1 vez la
suspenderá y fijara 8 días quedando las
partes notificadas, las partes de la nueva
fecha con los apercibimientos de ley.
*Si las partes no llegaran a un acuerdo, Ò
* Si no se presentaron las partes a la etapa
conciliatoria se tendrán por inconformes y
pasan directo a la etapa de demanda yexcepciones.
*La junta de Conciliación y Arbitraje que
reciba un expediente de la conciliación
citara a las partes a la etapa de demanda y
excepciones.
*2.-Etapa De
Demanda Y
Excepciones
la junta hará conocimiento a la partes; si
*El presidente de
estas persisten en su actitud.
*Se le dará palabra al actor para la exposición de la
demanda, ratificándola, modificándola precisando los
puntos petitorios.*Si es promoverte es trabajador y no cumpla los requisitos
omitidos o no subsánale las irregularidades que se le hayan
indicado, la junta lo obliga a que lo haya en ese momento.
*Expuesta la demanda por el actor, el demandado procederá
a dar contestación a la demanda oralmente o por escrito.
*el demandado entregara copia simple de la contestación si
no lo hace la junta la expedirá a costa deldemandado.
*El demandado al contestar opondrá sus defensas
y/o excepciones y referirse a todos y cada uno de
los hechos aducidos por la demanda, afirmándolos
o negándolos expresando los que ignore cuando
no sean propios pudiendo agregar las
explicaciones que estime conveniente.
*El silencio y las evasivas harán que se tengan por
admitidos aquellos sobre los que no se suscite
controversia y no...
O ORDINARIO
ANTE LAS
JUNTAS DE
CONCILIACIÓN Y
ARBITRAJE
Procedimiento ordinario ante la junta de conciliación y arbitraje
*Se rige la tramitación y
resolución de los conflictos
individuales colectivos de
naturaleza jurídica que no
tengan una tramitación
especial.
Art 870 Ley Federal del
Trabajo
Procedimiento ordinario ante la junta de conciliación y arbitraje
*ElProcedimiento
* Se
inicia con la presentación del escrito ante la oficialía de
partes o la unidad receptora de la junta.
* Se acompaña de copias, el actor en su escrito inicial expresara
los hechos en que funde sus peticiones acompañando las
pruebas que considere pera demostrar sus pretensiones.
* Dentro de las 24 horas siguientes, contadas a partir de que se
recibió el escrito de demanda, el pleno o lajunta especial dictara
día y hora para la celebración de la audiencia de conciliación,
demanda, excepciones, ofrecimiento y admisión de pruebas.
* En su tiempo no mayor de 15 días se celebrara.
* En el mismo acuerdo ordenara se notifique personalmente a las
partes con 10 días de anticipación a la audiencia.
* Se le entrega al demandado copia cotejada de la demanda y
ordenando se notifique a laspartes.
* El demandado al presentarse a la audiencia pierde el derecho de
ofrecer pruebas.
* Cuando
el actor sea el trabajador o sus
beneficiarios si hubiera alguna irregularidad
en el escrito de la demanda ejercitando
acciones contradictorias, defectos y/ o
omisiones en que haya incurrido, la junta los
prevendrá para que lo notifique dentro del
termino de 3 días.
* La falta de notificación dealguno de todos los
demandados se obliga a la junta a señalar de
oficio nuevo día y hora para la celebración a la
audiencia. (salvo que se desista el actor.)
*Obligaciones De
La Junta
* Audiencia consta de 3 etapas:
De conciliación.
De demanda y excepciones.
De ofrecimiento y admisión de
pruebas.
Inicia con la comparecencia de las partes que
concurran a la misma.
Las personas ausentes podránintervenir en
el momento en que se presenten (siempre y
cuando la junta no haya tomado el acuerdo te
peticiones.)
*1.- Etapa
Conciliatoria
* Las partes comparecen
personalmente sin abogados.
* Interviene la junta para la
celebración de platicas entre
las partes para llegar a un
arreglo conciliatorio.
* Si hay acuerdo entre las
partes se da por terminado
el conflicto.
*Con
el acuerdo de ambaspartes podrán
solicitar se suspenda la audiencia con el
objeto de conciliarse y la junta por 1 vez la
suspenderá y fijara 8 días quedando las
partes notificadas, las partes de la nueva
fecha con los apercibimientos de ley.
*Si las partes no llegaran a un acuerdo, Ò
* Si no se presentaron las partes a la etapa
conciliatoria se tendrán por inconformes y
pasan directo a la etapa de demanda yexcepciones.
*La junta de Conciliación y Arbitraje que
reciba un expediente de la conciliación
citara a las partes a la etapa de demanda y
excepciones.
*2.-Etapa De
Demanda Y
Excepciones
la junta hará conocimiento a la partes; si
*El presidente de
estas persisten en su actitud.
*Se le dará palabra al actor para la exposición de la
demanda, ratificándola, modificándola precisando los
puntos petitorios.*Si es promoverte es trabajador y no cumpla los requisitos
omitidos o no subsánale las irregularidades que se le hayan
indicado, la junta lo obliga a que lo haya en ese momento.
*Expuesta la demanda por el actor, el demandado procederá
a dar contestación a la demanda oralmente o por escrito.
*el demandado entregara copia simple de la contestación si
no lo hace la junta la expedirá a costa deldemandado.
*El demandado al contestar opondrá sus defensas
y/o excepciones y referirse a todos y cada uno de
los hechos aducidos por la demanda, afirmándolos
o negándolos expresando los que ignore cuando
no sean propios pudiendo agregar las
explicaciones que estime conveniente.
*El silencio y las evasivas harán que se tengan por
admitidos aquellos sobre los que no se suscite
controversia y no...
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