Procedimientos Para La Realización De La Convenciones y De Los Acuerdos Colectivos Del Trabajo
Páginas: 4 (950 palabras)
Publicado: 18 de septiembre de 2011
Procedimientos para la Realización de la Convenciones y de los Acuerdos Colectivos del Trabajo.
Convención es un acto-unión, es decir, un acuerdo de voluntades que originan una regla, una normade actividad, un estatuto. Es una situación jurídica objetiva, general y permanente.
El proyecto convención colectivo de trabajo son los acuerdos previos tomados en asamblea de trabajadores,cuando se disponen a iniciar una negociación colectiva de trabajo en aras de conseguir una convención colectiva de trabajo, lo mas importante es que este asunto siga las estipulaciones del Art. 469 de laLey Orgánica del Trabajo (L.O.T), y las indicaciones del Capitulo IV del Titulo VII de la misma Ley.
La inamovilidad de los trabajadores ante la discusión colectiva del trabajo.
La inamovilidadse da a partir del día y hora en que sea presentado un proyecto de convención colectiva por ante la inspectoría del trabajo, ninguno de los trabajadores interesados podía ser despedido, trasladado,suspendido o desmejorado en sus condiciones de trabajo sin justa causa calificada previamente por el inspector del trabajo; la inmovilidad tendrá efecto durante el período de las negociacionesconciliatorias del proyecto de convención hasta un lapso de (180) ciento ochenta días y en su defecto lo podrá prorrogar hasta (90) noventa días más, pero como lo establece la Ley en su Art. 170 se podráprorrogar por más tiempo cuando las partes convengan su extensión.
La convención debe seguir unas normativas o formalidades en el momento de presentar el proyecto.
Procedimiento.
La LeyOrgánica del Trabajo tiene una serie de requisitos para efectuar una convención colectiva del trabajo tales como:
1. El sindicato que solicite celebrar una convención colectiva presentara porante la inspectoria del trabajo el proyecto de convención redactado en tres (3) ejemplares y el acta de la asamblea en la cual se acordó dicha presentación.
2. Presentado el proyecto el...
Convención es un acto-unión, es decir, un acuerdo de voluntades que originan una regla, una normade actividad, un estatuto. Es una situación jurídica objetiva, general y permanente.
El proyecto convención colectivo de trabajo son los acuerdos previos tomados en asamblea de trabajadores,cuando se disponen a iniciar una negociación colectiva de trabajo en aras de conseguir una convención colectiva de trabajo, lo mas importante es que este asunto siga las estipulaciones del Art. 469 de laLey Orgánica del Trabajo (L.O.T), y las indicaciones del Capitulo IV del Titulo VII de la misma Ley.
La inamovilidad de los trabajadores ante la discusión colectiva del trabajo.
La inamovilidadse da a partir del día y hora en que sea presentado un proyecto de convención colectiva por ante la inspectoría del trabajo, ninguno de los trabajadores interesados podía ser despedido, trasladado,suspendido o desmejorado en sus condiciones de trabajo sin justa causa calificada previamente por el inspector del trabajo; la inmovilidad tendrá efecto durante el período de las negociacionesconciliatorias del proyecto de convención hasta un lapso de (180) ciento ochenta días y en su defecto lo podrá prorrogar hasta (90) noventa días más, pero como lo establece la Ley en su Art. 170 se podráprorrogar por más tiempo cuando las partes convengan su extensión.
La convención debe seguir unas normativas o formalidades en el momento de presentar el proyecto.
Procedimiento.
La LeyOrgánica del Trabajo tiene una serie de requisitos para efectuar una convención colectiva del trabajo tales como:
1. El sindicato que solicite celebrar una convención colectiva presentara porante la inspectoria del trabajo el proyecto de convención redactado en tres (3) ejemplares y el acta de la asamblea en la cual se acordó dicha presentación.
2. Presentado el proyecto el...
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