Procedimientos Rh

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POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS
DE RECURSOS HUMANOS
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OBJETIVOS


1. Asegurar la optima selección y contratación del personal de acuerdo al perfil del Socio que la Empresa requiere.


2. Contar con los Recursos Humanos necesarios en términos de oportunidad, calidad, cantidad y costos mas convenientes para la adecuada marcha de la Organización.


3.Reconocer el desempeño individual de cada uno de los Socios, dándoles preferencia en la oportunidad de ocupar puestos vacantes y fomentar con ello la promoción dentro de la Empresa.


4. Cumplir con todas las disposiciones legales en materia de relación de trabajo.


POLÍTICAS


1. Seleccionar y contratar Socios a ocupar puestos de la Empresa con base en su habilidad, capacidad,honestidad y experiencia, sin discriminación de ninguna especie, tal como sexo, estado civil, religión, etc.


2. Las vacantes presentadas en el área de Recursos Humanos deberán ser cubiertas satisfactoriamente en un plazo no mayor de 5 días a partir del siguiente día hábil de haber sido recibida la requisición.


3. Las personas contratadas deberán cumplir estrictamente con el perfil delpuesto y bajo ningún concepto se contrataran personas que no hayan terminado por lo menos su educación primaria.


4. No se contrataran a menores de 16 años.


5. Las plazas de nueva creación o que excedan la plantilla autorizada, deberán contar con la autorización del Director General.

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DE RECURSOS HUMANOS
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PROCEDIMIENTOS DE RECLUTAMIENTO1. Debe existir una vacante par procesar el reclutamiento, indicando a quien sustituye el empleado de nuevo ingreso.


2. El Jefe de Departamento elabora requisición de personal (forma n°1)
y entrega al encargado de personal.


3. El Encargado de Personal revisa la requisición y la pasa al Gerente de Recursos Humanos, debidamente autorizada por el Gerente de área.4. El Gerente de Recursos Humanos autoriza la requisición de personal.


5. El Encargado de Personal refleja las vacantes en el reporte diario de Recursos Humanos.


6. El Encargado de Personal registra la baja existente en el Kardex de empleados.


7. El Encargado de Personal publica la vacante por los siguientes medios:

✓ Comunicado en tableros de avisos✓ Cartera de candidatos (actualizada bimestralmente)
✓ Agencias de colocación de empleos
✓ Anuncios en periódico local
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DE RECURSOS HUMANOS
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PLAZA NUEVA



1. El Jefe de Departamento elabora la requisición.


2. El Gerente de Área autoriza la requisición


3. El Encargado dePersonal revisa la requisición elaborada y la turna al Gerente de Recursos Humanos.


4. El Gerente de Recursos Humanos autoriza sueldo y turna al Gerente General


5. El Gerente General la autoriza y la devuelve a Recursos Humanos


6. El Encargado de Personal registra la vacante en el Reporte diario


7. El Encargado publica vacante por los siguientes medios:

✓Comunicado en tableros de avisos
✓ Cartera de candidatos (actualizados bimestralmente)
✓ Agencias de colocación de empleos
✓ Anuncios en el periódico local

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SELECCIÓN DE PERSONAL DE LÍNEA Y OPERATIVO



1. El candidato elabora una solicitud de empleo (forma n°2)


2. el Encargado dePersonal revisa el perfil del candidato


3. El Encargado de Personal hace la entrevista preliminar


4. El Encargado de Personal hace la primera selección descartando a los que no cumplan con el perfil del puesto.


5. El Encargado de Personal envía al Jefe del Departamento la solicitud acompañado de una evaluación del entrevistador (forma n°3)


6. El Jefe de Departamento...