PROCEDIMIENTOS TAREAS

PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO 1

SECRETARÍA DE RELACIONES EXTERIORES DIRECCIÓN GENERAL DEL SERVICIO EXTERIOR Y DE PERSONAL
Proceso para la selección y contratación de personal
El director delpersonal recibe la solicitud de asignación de plaza por parte de la Unidad Administrativa, así como dictamen de perfil del puesto requerido. Revisa y turna al Departamento de Movimientos de Personal. El jefede departamentos de movimientos de personal recibe la solicitud y verifica en bolsa de plazas vacantes de acuerdo con el perfil requerido. En caso de que no existe plaza vacante, comunicar medianteoficio a la Unidad Administrativa Solicitante que no se cuenta con plaza vacante. Si existe la plaza vacante se solicita al Subdirector de Capacitación y Desarrollo, iniciar el proceso de selección decandidatos, en base al perfil requerido. El subdirector de capacitación y desarrollo recibe la solicitud y elabora convocatoria de acuerdo con el perfil de puesto, para su difusión y registro deaspirantes, indicando día, hora y requisitos que deberán de presentar los aspirantes en las instalaciones de la Subdirección de Capacitación y Desarrollo de acuerdo a la política No. 6. Revisa que elCandidato presente la documentación solicitada en la fecha indicada, y entrega Solicitud de Empleo para su llenado a aquellos que cumplan con los requisitos. El candidato recibe la Solicitud de Empleo lallena y la devuelve a la Subdirección de Capacitación y Desarrollo para su revisión. Recibe y revisa Solicitud de Empleo, aplicando evaluaciones psicométricas de aptitudes y de conocimientos. Analizaevaluaciones, obtiene resultados y elabora nota informativa para la Dirección de personal notificando resultados. Recibe nota informativa con resultados de la evaluación. En caso que no es de base laplaza a ocupar, se solicita que se determine al ocupante de la plaza el nivel de acuerdo a la Política No. 3. Comunica la decisión al Departamento de Movimientos de Personal para que se inicie la...