Procedimientos a realizar ante un accidente laboral

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
PRUEBA N°3: “Accidente laboral”

22-11-2014

Duoc UC “Sede Viña del Mar”
Escuela de Administración y negocios “Ingeniería en Administración”
INDICE

1. INFORMACIÓN SOBRE LOS ACCIDENTES LABORALES 3

Definición de accidente laboral 3
Calificación de un accidente laboral 4
Accidente de trayecto 4
Financiamiento del seguro de accidentes yenfermedades profesionales 5
Obligado a dar cuenta de la ocurrencia en su empresa de un accidente del trabajo 5
Derecho a saber del trabajador respecto de los riesgos inherentes a sus labores 6
Mutuales de Seguridad 7

2. PASOS A SEGUIR ANTE UN ACCIDENTE LABORAL 8

Procedimiento de denuncia o notificación de accidente del trabajo y accidente de trayecto. 8

3. FORMULARIOS A LLENAR Y DOCUMENTOS AADJUNTAR ANTE UN ACCIDENTE LABORAL 12

Formulario de Declaración Individual de Accidente de Trabajo (DIAT) en este caso IST 15
Certificado de alta médica entregado por la mutual en este caso IST 16

BIBLIOGRAFIA 17

1. INFORMACIÓN SOBRE LOS ACCIDENTES LABORALES

Definición de accidente laboral

Se reconoce como accidente laboral toda lesión que sufre una persona a causa o con ocasión desu trabajo y que le produzca lesiones de incapacidad o muerte. Éstos pueden ocurrir en actividades gremiales, de capacitación ocupacional o en el desarrollo de cualquier actividad.
También se incluyen los accidentes que ocurran en el trayecto de ida o regreso entre la casa y el lugar de faena, trabajo o viceversa.
El trayecto entre dos lugares de trabajo también se considera accidente deltrabajo, pero es de responsabilidad del trabajo de destino.
Grupos de accidentes laborales:
Los que producen incapacidad temporal.
Los que producen invalidez parcial.
Los que producen invalidez total.
Los que producen gran invalidez.
Los que producen la muerte.

Funcionarios o trabajadores que están incluidos
Trabajadores dependientes.
Funcionarios públicos de la administración del Estado ymunicipal.
Trabajadores civiles de ASMAR, FAMAE y ENAER (regidos por el Código del Trabajo y afiliados a un régimen previsional del Decreto Ley 3.500)
Estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuentes de ingreso para el plantel donde estudian.
Los trabajadores independientes y los trabajadores familiares.
Alumnos en práctica.

Calificación de un accidente laboral

Es tratadoconforme a la ley de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, caso en el cual el tratamiento debe realizarse en la mutual de empleadores a la que esté afiliado el empleador o en los hospitales, postas o policlínicos en caso que el empleador no esté afiliado a alguna mutual. Ahora bien, la calificación del accidente, esto es, si es de origen común o del trabajo le corresponde a lasentidades competentes, vale decir, a las Compin, Isapres, Unidades de Licencias Médicas y Mutualidades de Empleadores y, en última instancia a la Superintendencia de Seguridad Social. De esta forma, si el trabajador accidentado es tratado por un médico particular, la tipificación en la licencia médica que éste haga del accidente será una mera proposición, correspondiendo un pronunciamiento formal deuna de las instituciones antes señaladas.



Accidente de trayecto

Accidente del trabajo es toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte. El inciso 2º del artículo 5 de la ley 16.744 establece que son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo, yaquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. Ahora bien, respecto del accidente de trayecto cabe indicar que la contingencia que cubre la ley antes referida es la correspondiente al infortunio que acontece en el lugar físico que hay entre la entrada a la casa habitación y la entrada al lugar de trabajo, siempre y cuando...