PROCEDIMIENTOS

Procedimiento del área de ventas
1. El Gerente General pide un informe de la venta.
2. El Gerente de Ventas realiza el informe y lo pasa al Gerente General para su autorización.
3. Si el GerenteGeneral autoriza la venta pasa al punto 6, si no pasa al punto 4.
4. El gerente General lo regresa a ventas para su corrección.
5. El Gerente de Ventas realiza correcciones y lo envía para suautorización.
6. El Gerente de Ventas envía a producción para surtir el pedido.
7. Producción surte el pedido y lo envía a ventas.
8. El Gerente de Ventas recibe el pedido y pide a RH elaboración defactura.
9. El Gerente de RH elabora factura y la envía a ventas.
10. El área de ventas realiza la acción de venta.
Procedimiento del área de producción
1. El proveedor entrega la materia prima alárea de producción.
2. El gerente de producción revisa que el pedido este completo y sea de calidad.
3. Si cumple con estándares de calidad pasa al punto 5, si no pasa al punto 4.
4. Se regresa elpedido hasta que cumpla con las normas de calidad.
5. El pedido es inventariado y se envía factura a RH para que expida el cheque.
6. RH recibe factura, elabora el cheque, firma y lo envía al GerenteGeneral para firmarlo.
7. El gerente de RH firma y lo envía al Gerente General.
8. El Gerente General recibe, firma y lo envía a RH
9. RH recibe y envía cheque a producción.
10. Producción recibe yentrega el cheque a proveedor.

Procedimiento del área de RH
1. El candidato solicita entrevista
2. El Gerente de RH realiza la entrevista
3. El Gerente de RH determina si pasa la entrevista, siel candidato supera la entrevista pasa al punto 5, sino pasa al punto 4
4. El Gerente de RH agradece al candidato
5. Llega al área de ventas
6. El Gerente de ventas realiza una evaluación
7. Sies apto para el puesto pasa al punto 8, sino pasa al punto 4.
8. El Gerente de ventas firma y envía a RH para contratación
9. El Gerente de RH plantea condiciones y entrega contrato al candidato...