PROCEDIMIENTOS
Páginas: 2 (470 palabras)
Publicado: 27 de febrero de 2014
UNIDAD I
BASES TEÓRICAS PROCEDIMIENTOS:
Los Procedimientos tienen una actuación muy importante en la consecución de los objetivos de toda organización progresiva, puesto que ellos indican lamanera de ejecutar las diferentes rutinas, laborales que allí se llevan a cabo, facilitando las funciones administrativas.
Técnica de aprendizaje: curso estructurado, elaborado por Lic. (Esp. Msc)José Luis Rojas Jiménez.
Según Mekinkoff (1990), los procedimientos consisten en describir detalladamente cada una de las actividades a seguir en un proceso laboral, por medio del cual se garantizala disminución de errores. p. (28).
Gómez F. (1993), señala que. El principal objetivo del procedimiento es el de obtener la mejor forma de llevar a cabo una actividad, considerando los factoresdel tiempo, esfuerzo y dinero. p. (61).
Según Biegle J. 1980, los procedimientos representa la empresa de forma ordenada de proceder a realizar los trabajos administrativos para su mejor función encuanto a las actividades dentro de la organización. p. (54).
En concordancia con los autores antes mencionados, los procedimientos permitirían o permite la fluidez de manera ordenada y equitativade las actividades dentro de una organización. Al igual describe con detalle paso a paso cada una de las acciones que se van a desarrollar en un orden cronológico, lógico y coherente de una actividadpautada por cada departamento de la empresa.
En términos positivos, los procedimientos aumenta el rendimiento laboral y posiblemente permite adaptar las mejores soluciones para los problemas,también podrían llevar una coordinación y orden en las actividades de la organización.
UNIDAD II
CARACTERÍSTICAS DE LOS PROCEDIMIENTOS:
Mellinkoff, (op.cit) describe las siguientes características deprocedimientos:
No son de aplicación general, sino que su aplicación va a depender de cada situación en particular.
Son de gran aplicación en los trabajos que se repiten, de manera que...
BASES TEÓRICAS PROCEDIMIENTOS:
Los Procedimientos tienen una actuación muy importante en la consecución de los objetivos de toda organización progresiva, puesto que ellos indican lamanera de ejecutar las diferentes rutinas, laborales que allí se llevan a cabo, facilitando las funciones administrativas.
Técnica de aprendizaje: curso estructurado, elaborado por Lic. (Esp. Msc)José Luis Rojas Jiménez.
Según Mekinkoff (1990), los procedimientos consisten en describir detalladamente cada una de las actividades a seguir en un proceso laboral, por medio del cual se garantizala disminución de errores. p. (28).
Gómez F. (1993), señala que. El principal objetivo del procedimiento es el de obtener la mejor forma de llevar a cabo una actividad, considerando los factoresdel tiempo, esfuerzo y dinero. p. (61).
Según Biegle J. 1980, los procedimientos representa la empresa de forma ordenada de proceder a realizar los trabajos administrativos para su mejor función encuanto a las actividades dentro de la organización. p. (54).
En concordancia con los autores antes mencionados, los procedimientos permitirían o permite la fluidez de manera ordenada y equitativade las actividades dentro de una organización. Al igual describe con detalle paso a paso cada una de las acciones que se van a desarrollar en un orden cronológico, lógico y coherente de una actividadpautada por cada departamento de la empresa.
En términos positivos, los procedimientos aumenta el rendimiento laboral y posiblemente permite adaptar las mejores soluciones para los problemas,también podrían llevar una coordinación y orden en las actividades de la organización.
UNIDAD II
CARACTERÍSTICAS DE LOS PROCEDIMIENTOS:
Mellinkoff, (op.cit) describe las siguientes características deprocedimientos:
No son de aplicación general, sino que su aplicación va a depender de cada situación en particular.
Son de gran aplicación en los trabajos que se repiten, de manera que...
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