procedimientos

Análisis de la distribución de cargas de diferentes tipos de losa:
a) Losa cuadrada : reparte sus esfuerzos uniformemente en los cuatro sentidos
b) Losa perimetral: rectangular también reparte sus esfuerzos en 4 sentidos pero las cargas son diferentes.
c) Losas apoyadas en un sentido: este tipo de losas reparte sus cargas hacia el camino más corto.
Análisis de costos.
El análisis esaproximado al no existir dos procesos constructivos iguales la intervenir la habilidad personal de los operarios y al basarse en condiciones promedio de consumos e insumos y desperdicios permite asegurar que la evaluación monetaria del costo sea lo más exacto posible.
El mejoramiento constante de materiales, equipo, procesos constructivos, técnicas de planeación, organización, dirección, control, eincremento de costos y adquisiciones, perfeccionamiento de sistemas impositivos prestaciones etc. Nos obliga a la necesidad de una actualización constante de los análisis de costos y la intervención de una serie de actividades humanas que reducen a tiempo efectivo de trabajo.
Todo lo anterior se basa en:
PU=CD+CI
Diagrama de balance de costos











Desglose de costos.
Factor desalarios: es la determinación de los factores aplicables al salario base para obtener el salario real.
Tomando en cuenta para su realización la ley federal de trabajo asi como las festividades de costumbres de acuerdo al lugar, impuestos, cuota del IMSS, INFONAVIT etc.
Esto nos obliga a una actualización constantes en el análisis de costos y la intervención de una serie de actividades humanasque reducen el tiempo efectivo de trabajo no debiendo olvidar tampoco los impuestos que por ley intervienen en el análisis de costos tales como:
1. Vacaciones.
2. Remuneraciones pagadas.
3. Cuota patronal del IMSS.
Que de acuerdo a la ley de trabajo artículo 64: por cada 6 días el trabajador descansa un día siendo este por costumbre el día domingo sumando un total de 52 domingos al año.
Art.74 indica como días de descanso obligatorio los siguientes:
Enero 1°
Febrero 5
Marzo 21
Mayo 1°
Septiembre 16
Noviembre 20
Diciembre 25
Haciendo un total de 7 días
Art. 76 señala que los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas que en ningún caso deberán ser inferiores a 6 días laborables que irán en aumento 2 días hastallegar a 12 días por cada año subsecuente de servicios, después del cuarto año el periodo vacacional aumentara 2 días por cada 5 años de servicio.
Art. 80 el trabajador tendrá derecho a una prima vacacional no menor de 25% de los salarios que correspondan durante el periodo de vacaciones mínimas.
Art. 87 aguinaldo equivalente a 15 días mínimos por año con una gratificación anual a los 15 días delsalario base de ese momento.
Por enfermedad: este concepto se basa en posibles enfermedades no cubiertas por el imss marcándose como mínimo 3 días que con forme a la ley el contratista pagara eventualmente.
Por mal tiempo: en este aspecto de acuerdo a cada región se debe tomar en cuenta la probabilidad de parar la obra de 1 a 5 días completos dependiendo del avance de la obra que ya es posiblecontinuar laborando en diversas actividades bajo techo este concepto se aplica únicamente cuando sea procedente.
Remuneraciones pagadas: este impuesto no es una prestación mas ya que hay que pagar sobre remuneraciones al trabajador tales como prima dominical, aguinaldo, reparo de utilidades.
Por costumbre: en la industria de la construcción en fechas muy arraigadas que indica la ley según laubicación geográfica de la obra se marca como día de descanso.
Viernes santo
Sábado de gloria
Mayo 3
Mayo 10
Noviembre 2
Diciembre 12
Diciembre 24
Diciembre 31
Impuestos q afectan el salario:
1.- IMSS (salario mínimo 20.08%)
2.- Salario mayor al mínimo (24.80%)
3.- Educación (total develado en un año 1%)
4.- Guardería (total develado en un año 1%)
5.- Impuesto sobre el sindicato (1%)...