procedimientos

Procedimientos de selección de personal
Clase 1
Docente: Ps. Victor Arancibia G.

Evaluaciones
• Manual de procedimientos del área de
reclutamiento y selección para una
organización.
• 2pruebas por unidad (selección múltiple,
verdadero y falso, desarrollo) (online).
• Análisis de casos
• Asistencia(5%)

17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
0

100%
94%
88%82%
76%
71%
65%
59%
53%
47%
41%
35%
29%
24%
18%
12%
6%
0%

70
65
65
60
60
45
45
40
40
30
30
20
20
20
20
20
20
20

Calendario Proyectado
Mes
Dia

11
inicioActividad
semestre
Clases
Unidad
Mes
Dia
Actividad

3
Clases

Agosto
18
Clases

25

1
Clases,
Clases
prueba
Entrega
Avance
Primera Unidad

Noviembre
10
17
Clases
ClasesPrueba
Tercera unidad

8

Septiembre
15

22

29

6

13

20

27

Clases

Clases

Clases

Clases

Clases

Clases

Clases

Clases

Prueba

Entrega
Avance

EntregaAvance

Prueba

Segunda
Diciembre

24
Entrega Final

Octubre

1

8
Fin de
semestre

Objetivos de la clase
• Desarrollar el concepto de política
• Describir la importancia de laspolíticas en la
empresa
• Desarrollar el concepto de procedimientos
• Describir la importancia
• Analizar las ventajas de su uso

La Política
• Del griego politikós, el cual es relativo alordenamiento de la ciudad o de los asuntos
del ciudadano. Concierne al comportamiento
de las personas es decir una rama de la moral
el cual regula las actividades de las personas.
• Las políticas delos países afectan las políticas
empresariales, ya que las empresas, son
reguladas por las políticas.

País

políticas

EMPRESA

Mercado
mundial

Leyes

¿Qué son las políticasempresariales?
• Las políticas empresariales son un conjunto de
recursos, los cuales permiten expresar de
forma explicita los principios fundamentales
de la compañía en el momento de la toma de...