Procedimientos

Sistema de Gestión de Calidad

Procedimientos y Registros para la Selección de Personas de Cargos de Confianza:
Responsables:
Gerente de área
Jefes de Departamento
Área de Recursos Humanos,Departamento de Reclutamiento y Selección de Personal

1. Notificar mediante “REPORTE DE CARGOS DISPONIBLES” las plazas administrativas que se encuentren vacantes. Este reporte será emitido jerárquicamentedesde los Jefes de departamento hacia los Gerentes de área y de ser necesario al Gerente General, el cual, debe autorizar la solicitud para continuar con el proceso. El formato del “REPORTE DE CARGOSDISPONIBLES” puede ser solicitado en el área de RR.HH.
2. Una vez autorizado por parte de la Gerencia correspondiente, esta última debe formalizar la solicitud, adjuntando una “SOLICITUD DE CARGODISPONIBLE” y de estar disponible el “PERFIL DE CARGO” solicitado, los cuales, deben ser enviados al Departamento de Reclutamiento y Selección de Personal.
3. El Departamento de Reclutamiento ySelección de Personal se reunirá con la Gerencia directa para acordar, los plazos, presupuestos y obtener más detalles acerca del perfil buscado. Esta información es adjuntada en la “SOLICITUD DE CARGODISPONIBLE”, y es reenviada a la Gerencia solicitante como respaldo.
4. El Departamento de Reclutamiento y Selección de Personal elabora los anuncios y solicitudes laborales para el puesto solicitado. Losmedios utilizados para buscar candidatos serán bolsas de trabajo online (trabajando.cl, laborum.cl, bne.cl, entre otros), OMIL entre otros.
5. Una vez que el Departamento de Reclutamiento y Selecciónde Personal reciba postulaciones al puesto de trabajo, seleccionara a aquellos que cumplan con el perfil del cargo solicitado y se comunicara por telefónicamente con los postulantes, para concretarun entrevista laboral. Esta primera entrevista será grupal y consistirá en varias pruebas psicológicas y psicométricas, los postulantes además completan un “FORMULARIO DE POSTULACION”. Se revisara...