Procedimineto De La Estabilidad Laboral

Quiénes Gozan de Estabilidad Laboral: -Contratados a Tiempo Indeterminado, a partir de 1 mes, (antes eran 3 meses) - Contratados a Tiempo Determinado, hasta el vencimiento de contrato, (la anteriorLOT decía que hacer en caso que la relación de trabajo terminara antes del vencimiento del paso, hoy si es por el trabajador que termina sin justa causa, sus prestaciones sociales quedan iguales, no sele puede descontar nada. Si es el patrono que termina sin justa causa, deberá pagar los salarios que faltaron por percibirse además del doblete,- Contratados por Obra Determinada, hasta laculminación de la obra. Aquí ocurre igua que el caso anterior. No se les puede despedir, si no hay causas que lo justifiquen. Si se le despiden si justa causa, el trabajador, solicita su reenganche. EstabilidadLaboral Absoluta es diferente a Inamovilidad Laboral Absoluta: Se habla de Absoluta porque con la LOT, si el patrono persistía en el propósito de despedir al trabajador, consignaba las indemnizacionesdel 125 y se acababa el proceso. Ahora, si el trabajador decide, quiere, recibirá el doblete y allí acabará el proceso, pero queda en manos del trabajador. Doblete:(Artc 92). Es cuando el patronoquiere despedir un trabajador sin justa causa (se incluye aquí la muerte del trabajador en la que los herederos podrán cobrar esta indemnización el caso fortuito, el hecho del príncipe, el traslado odesmejora, no se pueden aplicar despidos masivos, ni reducción de personal) o cuando el trabajador se retira por causa justa y se le ofrece el doble de su prestación por antiguedad (no de los otrosconceptos), esto es, lo depositado en fideicomiso o los 30 días de salario por cada año o fracción superior a 6 meses, el más alto, será x 2, si el trabajador acepta bien, caso contrario, continúa elproceso. PROCEDIMIENTO DE ESTABILIDAD LABORAL: (Artc 85 y siguientes) No existe el límite de los 3 salarios mínimos. El Patrono debe acudir al Tribunal Laboral y participa la causal de despido, dentro...