PROCESAL DEL TRABAJO 1

CICLO 2015-I Módulo: II
Unidad: I

Semana: 1

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Abog. ANDRÉS ALEJANDRO ACERO
CÁRDENAS
PRIMERA SEMANA

TÍTULO DEL TEMA

ANTECEDENTES HISTORICOS
DEL PROCESO LABORAL EN
EL PERU

Estado de Derecho
• La constitución señala que el Estado
Peruano es un Estado Democrático de
derecho.
• El proceso es la manifestación del
Estado de Derecho.
• Reflexión conjunta: qué es unEstado
de Derecho.

Evolución del Proceso Laboral
Peruano

• Primeros intentos de regulación:
• Proyecto de Ley de Tribunales de
Hombres buenos y prudentes 1893 5h.
• A inicio del siglo XX surge el D. Laboral
en el Perú.
-Los trabajadores asalariados, mediante
sus organizaciones sindicales y
acciones colectivas, exigían la mejora…

• Se ha logrado el reconocimiento normativo
de ciertos derecho, perola solución de las
controversias estuvo regulada por las
normas del proceso civil y arbitraje.
• Surgimiento del DPT en el Perú 1930-1980
-luego del fracaso se desarrolla una disciplina
autónoma. Crearon Jueces y tribunales de
trabajo.
-Consolidación fue en 1980-2010.

Primera
Instancia

Demanda

*Subsanación

Calificación

*Improcedencia

5 días hábiles siguientes (dhs)

Notoria

*Admisión*Citación Audiencia única 20-30dhs
*Emplazamiento demandado para que
conteste demanda en 10dhs
Ambas partes
inasisten

Cualquiera o ambas
partes asisten
*Audiencia Única
-Etapa de conciliación (…)

*Concluye el proceso si no se
solicita fecha para audiencia en 30
días naturales siguientes (dhs)

Sin acuerdo o extremos
o conciliados
Con acuerdo total o
extremos conciliados o
extremos no controvertidos*(…) Audiencia Única
-Juez precisa pretensiones materia de juicio
- Juez entrega al demandante copia de la contestación
- Demandante puede proponer cuestiones probatorias

*Resolución ordena el pago con
calidad de cosa juzgada

- Confrontación de posiciones
- Actuación probatoria
- Alegatos
-Sentencia

CONTENIDOS TEMÁTICOS
EL PROCEDMIENTO LABORAL DESDE SUS INICIOS HASTA ANTES
DE PROMULGARSE LALEY PROCESAL DEL TRABAJO LA NUEVA
LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY Nº 29497

INTRODUCCION GENERAL
Hasta antes de la dación de la Ley Procesal del Trabajo
existían diversos procedimientos laborales que merecían
una sistematización y, a nuestro modo de ver, el merito
mayor de la Ley Procesal del Trabajo fue concentrarlos en
un cuerpo legal, de manera que los justiciables, abogados,
magistrados einteresados en la materia tuvieran acceso a
una sola y única norma procesal, incluyendo
fundamentalmente, el extraordinario recurso de casación
previsto en el Art. 141º de la Constitución del Estado, acaso
su segundo gran merito.

El tema de la oralidad no es nuevo para
los asuntos procesales laborales, ya que
ha estado presente en la primera ley
procesal mundial del rubro creada por
Napoleón Bonaparte en1808 y recogida
por las sucesivas disposiciones laborales
del medio de 1936 a 1980.

CAPITULO PRELIMINAR
EL PROCEDIMIENTO LABORAL DESDE SUS
INICIOS HASTA ANTES DE PROMULGARSE
LA LEY PROCESAL DEL TRABAJO
El desarrollo económico incipiente, la
desarticulación geográfica del país, las crisis
económicas insuperables, la progresiva
desinstitucionalización del país, la poca
convicción acerca de larazón de ser del Poder
Judicial han enrumbado el proceso laboral
dentro de una inaccesible tarea de poderla
alcanzar a lo largo y ancho del país.

ANTECEDENTES HISTORICOS DEL PROCESO
LABORAL EN EL PERU
EL PROCEDIMIENTO LABORAL HASTA 1971
Para tener una idea general de cual ha sido el
comportamiento de la procesabilidad laboral en el
Perú corresponde hacer algunas precisiones acerca
del ambiente enque se dictaron las normas
sustantivas de trabajo desde sus inicios hasta 1971,
sin cuyos elementos seria impreciso versar sobre el
tema procesal propiamente dicho. Se ha tomado este
año, porque hasta antes de esa fecha no existía un
proceso autónomo para los asuntos de trabajo ni una
sistemática sustantiva laboral por la dispersa
legislación social imperante.

EL AMBIENTE LABORAL SUSTANTIVO Y...