Procesal Del trabajo 2
Páginas: 13 (3083 palabras)
Publicado: 11 de septiembre de 2015
Que acaban con la estabilidad obrera absoluta que consignaba la fracción vigésimo segunda, restringen el derecho de los obreros en la participación de las utilidades, centralizan la fijación de los salarios mínimos con fines políticos que crean en el propio 123 derechos a favor del capital.
Para Mario de la cueva aquel derecho del trabajo en su aceptación más amplia, se entiende como unconjunto de normas que, a cambio del trabajo humano intentan realizar el derecho del hombre a una existencia que sea digna de la persona humana.
Para truena Urbina define el derecho del trabajo como el conjunto de principios, normas e instituciones que protegen dignifican y tienden a reivindicar a todos los que viven de sus esfuerzos materiales que intelectuales, para la realización de su destinohistórico: socializar la vida humana
Fuentes del derecho
El concepto de fuentes del derecho se distingue según la opinión generalizada en atención a la clasificación de las mismas, en reales, históricas y formales .
Reales: determinan el contenido de las normas jurídicas.
Históricas: se refieren a los documentos, inscripciones, papiros, libros y códigos.
Formales: son el origen, modos y formasmediante las cuales se manifiestan y determinan las reglas jurídicas en preceptos concretos y obligatorios.
En consecuencia son fuentes del derecho en sentido técnico: la ley, principios generales de derecho, la costumbre y la jurisprudencia art17
La ley es la fuente por excelencia del derecho procesal. establece órganos encargados de dirimir los conflictos del trabajo, la competencia de losmismos y los procedimientos respectivos. El original artículo 123 constitucional en su fracción vigésima, creo las juntas de conciliación y arbitraje para la resolución de conflictos.
Las costumbres o usos procesales no son mas que simples usos y prácticas de los tribunales del trabajo producidos durante la convicción del proceso obrero que sin tener carácter normativo por su repetición, habitualidas, y regularidad constituye regla de conducta observada.
Los principios procesales que se derivan de las normas procesales de la ley fed del trabajo, deben aplicarse a falta de estas supletoria mente, tales principios, dentro del orden jerárquico las leyes supletorias tiene. Aplicación en tercer lugar
Legal o consuetudinaria del trabajo
El derecho procesal común
Este derecho essupletorio de las normas procesales del trabajo y de los principios derivados de estas, cuando sus disposiciones consignen principios que no contradigan .
La equidad: conforme al artículo 17 es fuente del derecho del trabajo de modo que las determinaciones o acuerdos procesales que dicten las juntas,a falta de ley de costumbre o usos procesales de principios derivados de la misma y de reglas procesalescomunes, deben en la equidad por ser fuente jurídica del derecho procesal del trabajo ññ
Jurisprudencia
Supone una norma obligatoria procedente de la aplicación procedente de la ley en el caso cuestionado. El valor jurídico de la jurisprudencia federa, está determinado en la ley orgánica en los artículos 103 y 107 constitucional
La doctrina: son los estudios de carácter científico sobre elproceso laboral, sin duda que la doctrina es un fuera de derecho y carece de fuerza obligatoria por emanar de particulares pero la ley puede convertir esta actividad en fuente formal de derecho.
Principios del proceso laboral: art 685
Publicidad : se refleja en un doble aspecto en cuanto a que las audiencias y el procedimiento en general es publico, y solo en casos excepcionales, se llevandiligencias a puerta cerrada
Gratuidad: las actuaciones laborales son gratuitas art 19 al decir que todos los actos y actuaciones que se relacionen con la aplicación de las normas de trabajo no causan impuesto alguno
Inmediación: atañe en primer lugar a que la comparecencia deberá ser de manera personal de las partes en la etapa conciliatoria, que es obligatorio conforme al artículo 876 y...
Para Mario de la cueva aquel derecho del trabajo en su aceptación más amplia, se entiende como unconjunto de normas que, a cambio del trabajo humano intentan realizar el derecho del hombre a una existencia que sea digna de la persona humana.
Para truena Urbina define el derecho del trabajo como el conjunto de principios, normas e instituciones que protegen dignifican y tienden a reivindicar a todos los que viven de sus esfuerzos materiales que intelectuales, para la realización de su destinohistórico: socializar la vida humana
Fuentes del derecho
El concepto de fuentes del derecho se distingue según la opinión generalizada en atención a la clasificación de las mismas, en reales, históricas y formales .
Reales: determinan el contenido de las normas jurídicas.
Históricas: se refieren a los documentos, inscripciones, papiros, libros y códigos.
Formales: son el origen, modos y formasmediante las cuales se manifiestan y determinan las reglas jurídicas en preceptos concretos y obligatorios.
En consecuencia son fuentes del derecho en sentido técnico: la ley, principios generales de derecho, la costumbre y la jurisprudencia art17
La ley es la fuente por excelencia del derecho procesal. establece órganos encargados de dirimir los conflictos del trabajo, la competencia de losmismos y los procedimientos respectivos. El original artículo 123 constitucional en su fracción vigésima, creo las juntas de conciliación y arbitraje para la resolución de conflictos.
Las costumbres o usos procesales no son mas que simples usos y prácticas de los tribunales del trabajo producidos durante la convicción del proceso obrero que sin tener carácter normativo por su repetición, habitualidas, y regularidad constituye regla de conducta observada.
Los principios procesales que se derivan de las normas procesales de la ley fed del trabajo, deben aplicarse a falta de estas supletoria mente, tales principios, dentro del orden jerárquico las leyes supletorias tiene. Aplicación en tercer lugar
Legal o consuetudinaria del trabajo
El derecho procesal común
Este derecho essupletorio de las normas procesales del trabajo y de los principios derivados de estas, cuando sus disposiciones consignen principios que no contradigan .
La equidad: conforme al artículo 17 es fuente del derecho del trabajo de modo que las determinaciones o acuerdos procesales que dicten las juntas,a falta de ley de costumbre o usos procesales de principios derivados de la misma y de reglas procesalescomunes, deben en la equidad por ser fuente jurídica del derecho procesal del trabajo ññ
Jurisprudencia
Supone una norma obligatoria procedente de la aplicación procedente de la ley en el caso cuestionado. El valor jurídico de la jurisprudencia federa, está determinado en la ley orgánica en los artículos 103 y 107 constitucional
La doctrina: son los estudios de carácter científico sobre elproceso laboral, sin duda que la doctrina es un fuera de derecho y carece de fuerza obligatoria por emanar de particulares pero la ley puede convertir esta actividad en fuente formal de derecho.
Principios del proceso laboral: art 685
Publicidad : se refleja en un doble aspecto en cuanto a que las audiencias y el procedimiento en general es publico, y solo en casos excepcionales, se llevandiligencias a puerta cerrada
Gratuidad: las actuaciones laborales son gratuitas art 19 al decir que todos los actos y actuaciones que se relacionen con la aplicación de las normas de trabajo no causan impuesto alguno
Inmediación: atañe en primer lugar a que la comparecencia deberá ser de manera personal de las partes en la etapa conciliatoria, que es obligatorio conforme al artículo 876 y...
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