Procesal Del Trabajo

UNIDAD UNO
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
1.- DEFINE EL PROCESO.
Es el conjunto complejo de actos del Estado como soberano, de las partes interesadas y de los terceros ajenos a la relación sustancial, actos todos que tienden a la aplicación de una ley general a un caso concreto controvertido para solucionar o dirimirlo.
2.- ¿QUÉ ENTIENDES POR PROCEDIMIENTO?
Es la forma de actuar, conforme a laley para llevar a cabo un proceso.
3.- EXPLICA LA NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.
Busca el equilibrio y la justicia social.
4.- SEÑALA LAS BASES CONSTITUCIONALES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.
Artículo 8, 14, 16, y 123 Constitucionales, contienen los principios fundamentales del derecho del trabajo.
5.- DEFINE EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.
Conjunto de principios,reglas o medios a seguir para resolver conflictos o controversias en materia laboral.
6.- MENCIONE DONDE SE UBICA EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. DE ACUERDO A LA CLASIFICACIÓN DEL DERECHO.
Dentro del Derecho Público.
7.- MENCIONE LAS FUENTES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.
Formales:
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Ley Federal del trabajo.
Las disposicionesprocesales que regulan casos semejantes.
Principios procesales.
Principios generales de derecho.
Principios de justicia social.
La doctrina- Estudios de carácter analítico.
Costumbre procesal- Firma de nómina, chequeo de tarjeta, permisos de vacaciones, etc.
Equidad social.
Función creadora de los tribunales laborales y burócratas.
8.- DEFINE EL CONFLICTO DE TRABAJO.
Es la controversia en elaspecto jurídico, individual o colectivo.
9.- MENCIONA LA CLASIFICACIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES.
Por los intereses en pugna (individuales, colectivos, jurídicos y económicos).
Por los sujetos que intervienen (patrones y trabajadores, patrones, trabajadores, sindicatos y sindicatos y sus afiliados).
10.- MENCIONA LAS FORMAS COMO SE RESUELVEN LOS CONFLICTOS LABORALES.
Solución directa entrelas partes (pago, transacción, y convención)
Solución con intervención de terceros (cumplimiento de obligaciones previas)
Solución mediante juicio (jueces ordinarios, jueces especiales, y juntas de conciliación y arbitraje)
UNIDAD DOS
PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
1.- CONCEPTO DE PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.
Conjunto de reglas o disposiciones a seguir para eldesarrollo de un proceso en materia laboral.
2.- MENCIONA LA CLASIFICACIÓN DE LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.
Público, gratuito, inmediatez, oral, instancia de parte, economía procesal, celeridad y equilibrio procesal (subsanar la demanda principal, aclaración de demanda obscura o irregular).
3.- DEFINE CADA UNO DE LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.
Público: Por quees para todos, mayores de edad.
Gratuito: Por que no tiene costo alguno.
Inmediatez: Por que se pasa de una etapa a otra en forma inmediata.
Oral: Por que se utiliza el uso de la palabra.
Instancia de parte: Por que se tiene que realizar la demanda por la parte interesada.
Económica procesal: Por que se reúne de manera rápida y en una sola audiencia en forma general.
Celeridad: Por que seprocura que se resuelva el conflicto dentro de las etapas del proceso.
Equilibrio procesal: Se ajusta en proceder a favor del trabajador.
4.- MENCIONA LAS CARACTERÍSTICAS DE LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO..
Deben tener una absoluta pretensión de validez que no admite excepciones.
5.- MENCIONA LA CLASIFICACIÓN DE LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO QUE ESTABLECE LALEY FEDERAL DEL TRABAJO.
Publicidad, Gratuidad; Inmediatez; oralidad predominante; Tutela en beneficio del trabajador y a cargo del propio tribunal del trabajo; Inmutabilidad del proceso; Facultamiento a las juntas para regularizar el procedimiento, sin revocar sus propias resoluciones; Informalidad, con la sola exigencia de que se precisen los puntos petitorios; Auxilio de las demás autoridades...