procesal del trabajo

Procesal del trabajo
CLASE I

Dº del trabajo: Tiene fuente propia de derecho – CVN Col: surge de una negociación, pero una vez homologado e inscripto adquiere fuerza de ley. Por tanto es obligatorio para todos los trabajadores hayan o no estado presentes durante la negociación. [Tiene alma de contrato y cuerpo de ley]
Puedo lograr que el CVN Col no se aplique, si va en contra de Nº normasuperior.
En orden de interpretación las normas en el derecho del trabajo:
1. Contrato individual del trabajo
2. Convenio colectivo de trabajo
3. Ley

Jerarquía (inversa): CN- Ley – CVN- Contrato

Derecho del trabajo – 3 partes/ramas:
• Individual: relaciones entre el empleador y el trabajador
• Colectivo: regula las relaciones entre sindicatos (agrupan por actividad a los trabajadores)-grupo de trabajadores (puede o no tener personería jurídica) que pertenecen a una misma rama o actividad; y los trabajadores agrupados o no.
• Seguridad Social: Vínculo del trabajado que ha pasado a ser pasivo por jubilación (modo normal de extinción del Cº, incapacidad)

Columna vertebral del derecho del trabajo: 14 Bis CN
Corte interamericana de derechos humanos: última instancia

CABA notiene jueces laborales, por lo tanto no puede tener causas laborales. Gtia constitucional de juez natural, especialista en la materia //por eso tampoco pueden los jueces civiles entender en causas laborales.

En sede laboral, no hay comisión médica; Sí perito médico. Accidentes de trabajo tramitan en fuero laboral (NO SEGURIDAD SOCIAL). -- doctrina dividida.

Sistemas (diferencias)
• Provinciade Bs As.
1. Prevalece Oralidad- basada en la inmediatez. Prueba
2. Tribunal colegiado
3. Instancia de revisión: No se puede apelar. Solo recurso extraordinario a Suprema corte de la provincia por inaplicabilidad de ley (violación a la doctrina legal- jurisprudencia obligatoria (distinto nación))
4. Audiencia de vista de causa, en una sola audiencia: Se intenta la conciliación, declaran lostestigos, confesional (se desiste recíprocamente), se alega in voce. (ALEGAR: oportunidad de valorar la prueba)
5. No se levanta acta
6. 5 días para presentar el alegato por escrito

• Nación
1. Prevalece Escrito
2. Juzgados (1 solo juez)
3. Instancia de revisión: Se apela a Cámara. Existen plenarios, obligatorios para tribunales inferiores
4. Se levanta ACTA.
CLASE II

Jurisdicción ycompetencia. (Antes de LCT –‘73: CCOM- locación de servicio)

Jurisdicción: Ejercicio regular del Poder, potestad del Estado.
Jurisdicción  genero
Competencia  especie (un pedacito de la jurisdicción): porción del poder delegada x el mismo Estado al juez en relación al: grado, materia, territorio

Bloque federal (CN + Tratados), antes de mirar la ley.
Relación laboral: desequilibrada. Poreso la ley, tiene principio protectorio que está presente en TODO el procedimiento. Juez debe garantizar la imparcialidad y que el desequilibrio se equipare.

Juez del trabajo tiene competencia sobre:
• Dº individual: Conflictos entre trabajador y el empleador; en la suscripción, interpretación, desarrollo y consecuencias de cualquier contrato.
• Dº Colectivo: Conflictos en vínculos entreasociaciones de trabajadores y los empleadores, o las organizaciones que los nucléan.
• FUERO DE LA SEGURIDAD SOCIAL y tribunales especiales:
1. Accidentes
2. Seguridad social

Dº individual:

Nº general de competencia en razón de la materia:

Nación:
No se aplica en su totalidad la LCT – fuera de LCT:
• Empleadas domésticos
• Agrarios  estatutos; la LCT se aplica supletoriamente
•Empleados estatales no convencionados

1- Tribunales específicos de servicio domestico. Órgano de apelación: Juzgado de 1º instancia en la justicia del trabajo (funciona como alzada). [aparece en `40, antes NADA]
Procedimiento acotado, se supone sumarísimo. Órgano administrativo:
-Se presenta con poder del tribunal del servicio doméstico  Se fija audiencia
-Audiencia: contestación de...