PROCESAL LABORAL DUARTEADORNO

GRUPO: DUARTE - ADORNO

MINISTERIO DE EDUCACIÓN Y CULTURA
UNIVESIDAD SAN LORENZO
DERECHO PROCESAL LABORAL

APUNTES DE DERECHO PROCESAL LABORAL

GRUPO: DUARTE – ADORNO
CONTACTOS
0992 934 041
AUDIOS – RESÚMENES – TRABAJOS- TESIS
CONSULTAS Y ASESORAMIENTOS PEDAGÓGICOS
ASESORAMIENTOS LEGALES
INTEGRANTES

N.P . MYRIAM ADORNO DE DUARTE
N.P. VICTOR R. DUARTE ADORNO.
N.P VICTOR ARIEL DUARTE ADORNO.MATERIAL DE APOYO AL ESTUDIANTE – DERECHO PROCESAL LABORAL

GRUPO: DUARTE - ADORNO

N.P CINDY DUARTE ADORNO.

UNIDAD I
DERECHO.- ETIMOLOGÍA DE LA PALABRA.- CONCEPTOS.- DERECHO PROCESAL –
DERECHO LABORAL – DERECHO PROCESAL LABORAL- PRINCIPIOS DEL
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.- CONFLICTOS.- CONCEPTO.- CONFLICTOS
LABORALES.- CLASES DE CONFLICTOS:INDIVIDUALES -COLECTIVOS.-

ETIMOLOGÍA DE LA PALABRADERECHO.
Para adentrarnos en nuestro contenido, pasaremos primeramente a definir el término: “Derecho”,
etimológicamente y luego su definición según varios estudiosos.

“DERECHO” deriva del latín “directium” que significa ‘directo’, ‘derecho’. Otros dicen que la
palabra “Derecho” deriva de “dirigere”, que significaría ‘enderezar’, ‘ordenar’, ‘guiar’.
CONCEPTO DE DERECHO
El Derecho es el conjunto denormas jurídicas generales positivas que surgen de la sociedad como
un producto cultural generada dentro de leyes y que tienen la finalidad de regular la convivencia
entre los miembros de esa sociedad—las personas—y de estos con el Estado.
DEFINICION DE DERECHO
Para Ulpiano el Derecho es el "arte de lo bueno y lo equitativo".
Para Kant, el Derecho es el "complejo de las condiciones por las cuales elarbitrio de cada uno
puede coexistir con el criterio de todos los demás, según una ley universal de libertad."
Para Marx el Derecho "es la voluntad de la clase dominante, elevada a la categoría de ley."
"En general se entiende por Derecho, conjunto de normas jurídicas, creadas por el estado para
regular la conducta externa de los hombres y en caso de incumplimiento esta prevista de una
sanciónjudicial."
DERECHO PROCESAL LABORAL
MATERIAL DE APOYO AL ESTUDIANTE – DERECHO PROCESAL LABORAL

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Definición de derecho procesal laboral, contenido y naturaleza.
Es el conjunto de normas y principios que regulan la actividad jurisdiccional del Estado en la
aplicación de legislación laboral de fondo.
Autonomía científica, jurídica y didáctica: Fundamentos.
El Derecho ProcesalLaboral cuenta con: autonomía jurídica, esto , por ser una rama específica del
Derecho, tiene autonomía jurídica por tener su propio código y fuero.
Posee autonomía didáctica: por ser una materia dentro de la enseñanza universitaria del Derecho.
Posee autonomía científica:
Sus relaciones con otras disciplinas jurídicas.
Se relaciona con el derecho del Trabajo por ser la aplicación del derecho defondo.
Se relaciona con el Código Civil en la analogía de funciones y procedimientos, y por ser supletorio
el Código civil en caso de ausencia de legislación específica laboral Procesal.
Fuentes.
La ley, la jurisprudencia, la costumbre, y la doctrina.
Codificación.
Se inició la codificación por el decreto ley nº 200 del 2 de julio de 1959, donde se creó la Comisión
Nacional de Codificación, resultadode esto fue la creación, sanción y promulgamiento del Código
laboral Ley 742 del 31 a de Agosto de 1961, entrando en vigencia el 1ero de Abril de 1962.
Concepto y clasificación sistemática.
Los conflictos de trabajo se clasifican en conflictos individuales y colectivos, los individuales entre
patrón y obrero; y los colectivos se dan por Sindicato o gremio y la Patronal.
Diferencias entrecontroversias civiles y las del trabajo.
En las controversias de carácter civil no existe la subordinación que debe tener toda relación laboral
del empleado al empleador. También en las cuestiones Civiles se trata temas patrimoniales y
familiares de las personas, y en lo laboral se tratan intereses sociales.
Sistema de jurisdicción laboral.
Los organismos jurisdiccionales del trabajo comprenderán dentro...