Procesal laboral

I) DEMANDA LABORAL:

Naturaleza jurídica: la naturaleza jurídica de la demanda laboral es que es un documento privado porque no es necesario que sea autenticado ni registrado, al ser introducida o interpuesta la demanda, esta no se transforma en documento publico.

Muchas veces después de admitida la demanda es registrada en un registro civil, esto se realiza para interrumpir laprescripción, porque el trabajador dispone de 12 meses para cobrar.

El art.64 LOT establece los mecanismo para interrumpir la prescripción, teniendo efectos Erga Ommes, aun así se registre ante un registro civil, seguirá siendo un documento privado de fecha cierta, pero tendrá efectos como si se tratare de un documento publico.

Artículo 64
La prescripción de las acciones provenientes de la relación detrabajo se interrumpe:
a) Por la introducción de una demanda judicial, aunque se haga ante un juez incompetente, siempre que el demandado sea notificado o citado antes de la expiración del lapso de prescripción o dentro de los dos (2) meses siguientes;
b) Por la reclamación intentada por ante el organismo ejecutivo competente cuando se trate de reclamaciones contra la República u otrasentidades de carácter público;
c) Por la reclamación intentada por ante una autoridad administrativa del Trabajo. Para que la reclamación surta sus efectos deberá efectuarse la notificación del reclamado o de su representante antes de la expiración del lapso de prescripción o dentro de los dos (2) meses siguientes; y
d) Por las otras causas señaladas en el Código Civil.

Requisitos de la demandaLaboral:
Artículo 123. Toda demanda que se intente ante un Tribunal del Trabajo de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución se presentará por escrito y deberá contener los siguientes datos:
1. Nombre, apellido y domicilio del demandante y del demandado. Si el demandante fuere una organización sindical, la demanda la intentará quien ejerza la personería jurídica de estaorganización sindical, conforme a la ley y a sus estatutos.
2. Si se demandara a persona jurídica, los datos concernientes a denominación, domicilio y los relativos al nombre y apellido de cualesquiera de los representantes legales, estatutarios o judiciales.
3. El objeto de la demanda, es decir, lo que se pide o reclama.
4. Una narrativa de los hechos en que se apoye la demanda.
5. La dirección deldemandante y del demandado, para la notificación a la que se refiere el artículo 126 de esta Ley.
Cuando se trate de demandas concernientes a los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, además de, lo indicado anteriormente, deben contener los siguientes datos:
1. Naturaleza del accidente o enfermedad.
2. El tratamiento médico o clínico que recibe.
3. El centro asistencial donde recibeo recibió el tratamiento médico.
4. Naturaleza y consecuencias probables de la lesión.
5. Descripción breve de las circunstancias del accidente.
Parágrafo Único: También podrá presentarse la demanda en forma oral ante el Juez del Trabajo, quien personalmente la reducirá a escrito en forma de acta, que pondrá como cabeza del proceso.

* No puede tener ningún tipo de invocación normativa, debeser pura narración de hechos, por el Principio Iuri Novit Curia (El juez conoce el derecho), Da mihi Factum,Dabo Tibi Ius = Dame los hechos para darte el derecho.

* Si es una demanda por accidente o enfermedad ocupacional, debe comprobarse el nexo entre ella y la relación laboral, con una descripción breve de las circunstancias del accidente si es el caso.

* Si se solicita Daño Moral variasi es por ejemplo es derecho y pierde el brazo izquierdo y lo pierde, varia también por el estatus económico.

- Tipos: La Demanda puede ser Ordinaria, Por Cobro de Prestaciones Sociales o por Indemnizaciones.

- Reforma: Por analogía se aplica el art. 349 del DCP para que pueda ser reformada, se puede reformar hasta un dia antes de la audiencia preliminar, tiene que darse de un aspecto...