procesal laboral

REPRESENTACION
Concepto: es una institución jurídica en virtud de la cual los actos realizados por una persona surten efectos sobre la persona o el patrimonio de otra persona.
Clases de representación serán: el que actué como apoderado de persona física con poder notarial o carta a poder firmada por dos testigos. Los abogados patronos o asesores legales de las partes deberán acreditar serabogados o pasantes. El apoderado de la persona moral lo acreditara con testimonio notariado o carta a poder previa comprobación. Representantes de sindicatos con la certificación expedida por la autoridad o apoderado legal.
Representante legal.- podrá ser cualquier persona que labore en la empresa
Apoderado legal.- abogado
Tiene poder para actuar en audiencias
Se tiene que mostrar la original,copia, cotejo.
ACUMULACION
Las pretensiones procesales pueden ser unitarias o múltiples.
Las pretensiones se componen de las prestaciones que son la indemnización constitucional, la prima de antigüedad, los salarios devengados, etc.
La acumulación se puede hacer de oficio o a instancia de parte por el demandado cuando hay:
1) Mismo actor, mismo demandado, mismas pretensiones, misma relación detrabajo.
2) Mismo actor, mismo demandado, distintas pretensiones, misma relación de trabajo.
3) Diversos actores, mismo demandado, conflicto tuvo origen en el mismo hecho.
4) En donde se originen resoluciones contradictorias.
Efectos son que el juicio más reciente se va a acumular al más antiguo.
La junta competente será la que hubiere prevenido.
NULIDAD
Concepto: estado patológico delacto jurídico procesal
Tipo de nulidades: las que sean por junta incompetente, en días y horas inhábiles, las que la notificación este mal hecha, las malas actuaciones del secretario, por la falta de firma de los representantes sociales y las que sean realizados por servidores públicos que no hayan sido nombrados según la ley.
Los efectos de los actos nulos: traerá efectos en los actosposteriores a este y solo en aquellos que estén vinculados con el mismo.
DEMANDA
Art. 685 tendrá una intervención tutelar
Art. 686 se regirá bajo la ley federal del trabajo
Requisitos: la determinación de la junta competente, del nombre y domicilio del actor o apoderado, de los demandados- empresa- fuente de trabajo- codemandados físicos, la designación del representante común, la determinación de lasprestaciones, hechos , derecho y la firma.
PROVIDENCIAS CAUTELARES
Concepto: son las medidas de seguridad que se conceden al acreedor para que pueda hacer valer en juicio sus derechos.
Clases de providencias: 1 el arraigo, puede ser en el domicilio o en la cuidad y 2 el secuestro provisional que es el embargo precautorio.
Oportunidad de promoverlas: por cuerda separada o en la misma demandapero con un trámite anterior a la misma.
Procedimiento ante la autoridad: se presenta el escrito ante el presidente de la junta en donde se pone la cantidad por la cual se pide el embargo, los hechos y pruebas, este tiene 24 hrs para decretar el auto de embargo y poner las medidas necesarias.
La diligencia del actuario: debe de cerciorarse que el domicilio coincida, debe de entregar lanotificación, de entregar una copia del embargo, levantar un inventario.
Computo de las prestaciones: indemnización constitucional, prima vacacional, aguinaldo, horas extras, salarios devengados, etc.
Levantamiento del embargo: se hará por medio de una fianza o garantía siempre o cuando se dicte el laudo absolutorio siempre y cuando el actor no se vaya al amparo o no le deba las prestaciones.
PROCEDIMIENTOORDINARIO
Se presenta la demanda con copias para cuantos demandados haya a oficialía de partes de la JLCA está la recibe, radica la registra en el libro de gobierno, le da número de expediente y la envía a la junta especial que corresponda. La junta especial la recibe, la registra y dicta un acuerdo dentro de las 24 hrs siguientes y cita a una audiencia de conciliación demanda y excepciones...