Procesal Laboral

PRINCIPIOS PROCESAL LABORAL
1. Principio Dispositivo o Inquisitivo. Corresponde a las partes la iniciativa en general, y el juez debe atenerse exclusivamente a la actividad de éstas, sin que le seapermitido tomar iniciativas encaminadas a iniciar el proceso, ni a establecer la verdad para saber cual de ellas tiene la razón en la afirmación de los hechos.
2. Principio de la valoración de laprueba por el juez, de acuerdo con las reglas de la sana crítica. Para administrar justicia, es necesario la apreciación de los elementos probatorios que se lleven al proceso.
3. Principio de laimpulsión oficiosa del proceso. Una vez iniciado el proceso, el juez o secretario, según el acto que se trata, deberán impulsar su marcha sin necesidad de que las partes lo insten a hacerlo y sonresponsables de cualquier demora ocasionada por su culpa. Claro que hay unos actos que deben tener origen en la voluntad expresa de las partes y hay otros simplemente de trámite.
4. Principio de la economíaprocesal. Justicia Más rápida, eficiente y barata. Debe tratarse de obtener el mejor resultado con el mínimo empleo de la actividad procesal. Lo ideal es seguir aquí el principio de gratuidad de lajusticia del Art. 1º del C.P.C.
5. Principio de la concentración del proceso. Se debe procurar que el proceso se desenvuelva sin solución de continuidad y evitando que cuestiones incidentales oaccidentales entorpezcan el estudio de lo fundamental.
6. Principio de la eventualidad o preclusión. Este principio busca el orden , la claridad, la rapidez en la marcha del proceso. Es muy riguroso en loprocedimientos escritos y parcialmente en los orales. El proceso contiene unos períodos fundamentales: a) Presentación de la demanda o solicitud y contestación; adición o reforma; b) el de laspruebas: las no pedidas o practicadas oportunamente no se pueden llevar a los autos; c) período de alegaciones que empieza una vez vencido el anterior y concluye con la citación para sentencia; d) el de...