Procesal laboral

1.- Enumere las características del derecho procesal y explique cada una de ellas:
Derecho procesal: Es el conjunto de normas que regulan el proceso. Conjunto normativo que disciplina la actividad jurisdiccional del Estado.
El derecho procesal del trabajo consagra el ejercicio de la jurisdicción, para realizar las normas jurídicas y contractuales dl trabajo incumplidas y para conservar elorden jurídico entre los factores de la producción.
Rapidez: La declaración del derecho y su ejecución, deben ser siempre realizadas con prontitud.
Economía:
Oralidad:
Concentración= Esto es que los auxiliares y secretario deben oir a las partes en las audiencias.
Eficacia:
Subsanación de la demanda: Cuando se te previene que la corrijas
Suplencia de la Queja: = Cuando de los actos quemenciona el demandado le otorga más derechos al trabajador.
Sencillez:
Publicidad= Cualquier trámite realizado ante las Juntas es gratuito.
Celeridad= El Juicio debe ser rápido.
El derecho procesal es el conjunto de normas que regulan el proceso.
2.- Hable de las autoridades laborales.-
En nuestro país las autoridades laborales (Juntas) están divididas de forma tripartita puesto que estánintegradas por representantes de trabajadores, patrones y del Estado. Los tribunales laborales dependen directamente del ejecutivo, son tribunales autonómos. Articulo 123 constitucional Fracción XX : Las Juntas solo son competentes para conocer, resolver y ejecutar resoluciones en conflictos de carácter laboral tanto individuales como colectivos.
Para la elección de los representantes obreros ypatronos se realizarán elecciones cada seis años. El representante del Estado será elegido por el gobernador del estado o por el Secretario de Trabajo y Previsión social.
Explique como se integran las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje: Se integran por tres auxiliares, dos secretarios, presidente (como representante del estado) un representante obrero y uno patronal.
Juntas federales seintegran por un representante de gobierno (Presidente), un representante de los trabajadores y de patrones designados por ramas de la industria, según la clasificación de la Secretaría de Trabajo y Previsión social.
Competencia Autoridades Federales: Ramas textiles, industriales, eléctrica, cinematográfica, hulera, azucarera, minera, metalúrgica y siderúrgica, de hidrocarburos, petroquímica, cementera,calera , automotriz, química, de celulosa y papel, de aceites y grasas vegetales, productoras de alimentos (fabricación de los que sean enlatados o empaquetados). Elaboradora de bebidas envasadas o enlatadas. Ferrocarrilera. Maderera básica, vidriera, Tabacalera. Aquellas en que actúen en virtud de contrato o concesión federal y las industrias pertenecientes al Estado (paraestatales). Aquellasque ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo jurisdicción federal, en las aguas territoriales o en las comprendida en la zona económica exclusiva de la nación. [concesión= acto administrativo por virtud del cual un particular adquiere el derecho de explotar los bienes del Estado o de asumir la prestación de un servicio público. No implica la existencia previa de un derecho delparticular. sino que mediante la concesión es como el particular adquiere derechos y obligaciones que se deriven de ella.
Contratos colectivos que hayan sido declarados obligatorios en más de una entidad federativa. las obligaciones patronales en las materias de capacitación y adiestramiento de los trabajadores y de seguridad e higiene en los centros de trabajo.
Juntas Locales:
Locales =3.- Competencia de las Autoridades Laborales
Competencia: Es la aptitud del juez para ejercer su jurisdicción en un caso determinado.
Cómo se determina la competencia en materia laboral? R= Nuestra ley federal del trabajo en su artículo 698 nos determina que las Juntas Locales de conciliación y Conciliación y arbitraje son competentes para conocer de los conflictos que se susciten dentro de su...