Procesal laboral

1 Entre Jaime (empleador) y Lorenzo se celebra contrato de trabajo y contrato de arrendamiento de un apartamento para que el trabajador viva. Cuando el trabajador no paga el canon de arrendamiento, el arrendador suspende disciplinariamente al trabajador y como éste reincide en no pagar el arrendamiento, Jaime lo despide alegando justa causa por incumplimiento de las obligaciones legalmentecontraídas. Resuelva jurídicamente, primero, si hay conflicto y en caso afirmativo instaure la acción correspondiente.

Rta: Sí hay conflicto ya que los contratos celebrados por las partes son independientes uno del otro y la decisión tomada por el empleador es una retaliación por el incumplimiento del contrato de arrendamiento, sin tener ningún sustento legal para el despido.
Se debe demandarsolicitando el reintegro del trabajador o solicitar el pago de perjuicios por el despido injustificado.

2 Un trabajador se desempeña como docente en tres universidades: A. B. y C. En horarios diferentes. Se pregunta: cuáles son las obligaciones de cada uno de los empleadores en relación con las prestaciones de ley y con lo relacionado a la salud, pensiones y riesgos profesionales?Rta: Para saber la obligación de los empleadores en relación con las prestaciones de ley se debe saber qué tipo de contrato se celebró entre las partes.
Si el contrato es de prestación de servicios el trabajador asume las prestaciones de ley como independiente y si el contrato es de trabajo a término definido o indefinido las asume el empleador.

3 Analice la juridicidad de la siguientecláusula de exclusividad: “El trabajador se compromete para con su empleador a no prestar directa ni indirectamente servicios laborales, comerciales o civiles, a otros, ni trabajar por cuenta propia dentro del mismo oficio. La prohibición se extiende al tiempo libre, períodos de vacancia y suspensiones del contrato. El presente pacto se fundamenta en el perjuicio que sufre el empleador con la actividaddel trabajador al servicio de otros o por cuenta propia. La violación de este pacto es falta grave y constituye justa causa para terminar el contrato de trabajo.

Rta: Este tipo de clausula es jurídicamente viable ya que no está en contra de la ley y además las clausulas firmadas en un contrato son ley para las partes. Un ejemplo de un contrato en el que se utilizan este tipo de clausula es elcelebrado en los laboratorios farmacéuticos.

4 Las partes celebran contrato a término fijo verbalmente contrariando el contenido del artículo 3o. de la Ley 50 de 1990 que subrogó el artículo 46 del CST Se pregunta: Qué consecuencias acarrearía dicha omisión?

Rta: Con la omisión mencionada en el caso expuesto cambia el termino del contrato a indefinido ya que como menciona el artículo 3o.de la Ley 50 de 1990 los contratos a término fijo debe constar siempre por escrito.

5 Entre empleador y trabajador celebran contrato de trabajo en el que consta que éste último es un “trabajador de dirección y confianza” El empleador remunera el servicio de Cajero con la suma de $600.000.00 y alega en su defensa que en la empresa el cargo de Cajero es de confianza y como tal está excluido dela jornada máxima legal. El trabajador no comparte dicha apreciación y exige el pago de la jornada que exceda la máxima legal. ¿Cómo dirime usted ese conflicto?

Rta: En la Sentencia de la Corte Suprema de Justicia, Casación Laboral, de abril 22 de 1961, Gaceta Judicial 2239, que consagra: “Según lo han expresado esta Sala de la Corte y el extinguido tribunal del trabajo, en reiteradasdecisiones, los directores, gerentes, administradores y los demás que el artículo 32 indica constituye ejemplos puramente enunciativos de empleados que ejercen funciones de dirección o administración. Los empleados de esta categoría se distinguen porque ocupan una especial posición jerárquica en la empresa, con facultades disciplinarias y de mando, no están en función simplemente ejecutiva, sino...