Procesal Laboral

1. Define que son los conflictos de trabajo?
Todo aquel procedente de la prestación de servicios retribuidos por el patrón al trabajador; esto es, derivados de la actividad laboral. Por esa causalos tipos de conflictos de trabajo resultan muy numerosos, como son distintos los hechos que pueden darles origen, bien por la calidad del objeto que sirve de motivación, bien por el número de lossujetos participantes en los mismos.

2. Como se clasifican los conflictos de trabajo atendiendo a los sujetos?
a. Entre patrones y trabajadores: despidos
b. Entre patrones: situaciónpatronal
c. Entre trabajadores: problema de escalafón o preferencia de derechos
d. Entre sindicatos: detentación o titularidad de un contrato colectivo de trabajo.
e. Entresindicatos y terceras personas: cuando un sindicato se opone, en su calidad de titular del contrato colectivo de trabajo, a que la empresa contrate a un trabajador ajeno al gremio.

3. En que sedistingue un conflicto individual de un conflicto colectivo?
Los conflictos individuales son los que afectan interese de carácter particular, independientemente del número de trabajadores que enellos intervengan; el colectivo, son los que afectan intereses de carácter profesional o sindical, también con independencia del número de trabajadores que intervengan o participen en dichos conflictos.4. Cuales son los conflictos de naturaleza jurídica?
Son los que se refieren al cumplimiento o interpretación de la ley o de contratos y, desde luego, pueden ser individuales o colectivos,según el interés afectado.

5. Cuales son los conflictos de naturaleza económica?
Son los que se crean, modifican, suspenden o terminan condiciones de trabajo e igualmente pueden ser individuales ocolectivos.

6. En que supuestos entraría en conflicto un sindicato con el estado?
En el caso de improcedencia a la huelga o huelga ilícita.

7. En que supuestos entraría en conflicto...