PROCESAL LABORAL

Creemos que una tarea importante de todo estudiante universitario es analizar, criticar las instituciones jurídicas y es éste el motivo por el que me veo motivado para poder compartir algunas de lasdiferencias y semejanzas que pude encontrar al revisar los dos últimos cuerpos procesales del derecho laboral.
Este trabajo fue presentado en el curso de Derecho Procesal del Trabajo de launiversidad donde estudio, "UNSAAC", sabemos que no es un gran aporte doctrinario pero creo que servirá para todo estudiante de derecho que quiere dar una revisión rápida de la nueva ley procesal de trabajo.Por ello es necesario precisar que la Nueva Ley Procesal del Trabajo -en adelante NLPT- en comparación con la anterior Ley Procesal del Trabajo -en adelante LPT- tiene algunas semejanzas y diferenciasasí como también trae consigo muchas innovaciones, y son justamente estas los temas que señalaremos en el transcurso del presente trabajo.
En cuanto se refiere al título preliminar
i) La NLPT, adiferencia de la LPT, reconoce de manera expresa dos principios más que inspiraran el proceso laboral y estos son: el principio de de oralidad[1]y el principio de economía procesal (aunque este ultimo esreconocido de manera implícita en la LPT).
ii) Es de señalar que la NLPT, a diferencia de la LPT, menciona los fundamentos del proceso laboral apoyándose en: principios de isonomia procesal, primarel fondo sobre la forma, principio de pro actione, debido proceso, tutela jurisdiccional, principio de razonabilidad, en primar protección madre gestante, el menor de edad y la persona condiscapacidad, impulso de oficio y los deberes de de veracidad, probidad, lealtad y buena fe de las partes.
iii) Por otro lado es hacer notar que la NLPT, a diferencia de la LPT, precisa expresamente el canoninterpretativo que el Juez laboral debe tener presente.
iv) Resumen:
Monografias.com
En lo que se refiere a la competencia
i) Como innovación la NLPT precisa que cuando se demanda al empleador la...