Procesal laboral

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

FICHA 2

PROCEDIMIENTO LABORAL

1.4 ACTUACIONES DE LAS JUNTAS:

1.4.1 Integración de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.- La Ley Federal del Trabajo establece un sistema de Juntas de Conciliación y Juntas de Conciliación y Arbitraje. Estas Juntas se integran con un representante del gobierno que será nombrado por la Secretaría del Trabajo y PrevisiónSocial y fungirá como presidente; y por un representante de los trabajadores y otro de los patrones, que serán designados conforme a una convocatoria. De acuerdo con el artículo 603 de la Ley Federal del Trabajo, las Juntas Locales de Conciliación se integrarán de la misma forma que las federales, con la salvedad de que la designación de su titular la efectúa el gobernador del Estado.

Mario de laCueva afirma que: "Las Juntas de Conciliación y Arbitraje son una de las instituciones más originales y extraordinarias destinadas a la administración de justicia de todos los pueblos de todos los tiempos: nacieron entre nosotros en los años de la Revolución Constitucionalista por un clamor de los obreros que sabían que los jueces salidos de las filas de la burguesía y los complicadosprocedimientos civiles que exigían la intervención de un abogado cuyos honorarios no podían pagar, eran barreras infranqueables para el triunfo de la justicia. Fueron el resultado magnífico de una gran batalla para independizar la justicia obrera del poder judicial."

1.4.2 Demanda.- Dentro de la variada gama de actos procesales, la demanda ocupa un lugar de señalada preferencia, ya que en ella va la base desustentación del proceso, además de que propicia múltiples y variadas consecuencias. La demanda es una petición formulada por el demandante al tribunal, para que éste emita un fallo contra el demandado.

En cuanto al contenido de la demanda los requisitos de fondo que debe reunir son los siguientes: a) nombre del actor; b) nombre del demandado; aunque por disposición del artículo 712 de la LeyFederal del Trabajo, cuando no se conozca el nombre del demandado, puede señalarse el domicilio de la fuente de trabajo y la actividad a la que se dedica el demandado, pues se considera que con dichos elementos puede emplazarse a juicio; c) lo que se pide, o sea el objeto de la demanda (artículo 687); d) el nombre de la autoridad a quien se dirige la demanda; e) los hechos en que se funden lasacciones y las disposiciones legales en que se apoye. Este último requisito comprende la narración de las condiciones de trabajo en que se venia laborando y el salario con base en el cual se relama el pago de las prestaciones, y, obviamente también los hechos violatorios del derecho que se invoca como violado. Todos estos requisitos son necesarios pues de ellos depende en gran parte el éxito de laacción ejercitada.

En cuanto a la forma en que debe redactarse una demanda laboral, no existe en la ley un requisito especial, ver artículo 687.

1.4.3 Audiencias.- Conforme al artículo 875 de la Ley Federal del Trabajo, existe una audiencia que consta de tres fases:

1.- Conciliación:

“Artículo 876. La etapa conciliatoria se desarrollará en la siguiente forma:

I. Las partescomparecerán personalmente a la Junta, sin abogados patronos, asesores o apoderados;

II. La Junta intervendrá para la celebración de las pláticas entre las partes y exhortará a las mismas para que procuren llegar a un arreglo conciliatorio;

III.- Si las partes llegaren a un acuerdo, se dará por terminado el conflicto. El convenio respectivo, aprobado por la Junta, producirá todos los efectos inherentesa un laudo;

IV. Las partes de común acuerdo, podrán solicitar se suspenda la audiencia con objeto de conciliarse; y la Junta, por una sola vez, la suspenderá y fijará su reanudación dentro de los ocho días siguientes, quedando notificadas las partes de la nueva fecha con los apercibimientos de ley;

V. Si las partes no llegan a un acuerdo, se les tendrá por inconformes, pasando a la etapa...