Procesal laboral

2.1 CONCEPTO DE CONFLICTO
Guillermo Cabanellas dice que “La voz conflicto se utiliza en derecho para designar posiciones antagónicas”.
En la fracción XX del apartado “A” del Art. 123 Constitucional se menciona también como sinónimo a “las diferencias entre el capital y el trabajo”. Expresa simple y sencillamente una oposición de intereses. Se sujetan a la JCA formada por igual número derepresentantes de los obreros, patronos y uno de gobierno.
Los conflictos y las vías para resolverlos son dos cosas diferentes, los primeros corresponden a un fenómeno social; los segundos constituyen una pluralidad de actos procesales, estos son meramente jurídicos, mientras que los conflictos pueden jurídicos, económicos e inclusive técnicos.
2.2 CLASIFICACIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALESBasados en las clasificaciones de De la Cueva y de Trueba Urbina se clasifican en:
1. OBRERO PATRONALES
A. Individuales de carácter jurídico
B. Individuales de carácter económico
C. Colectivos de carácter jurídico
D. Colectivos de carácter económico
2. INTER. OBREROS
3. INTERSINDICALES
4. ENTRE TRABAJDORES Y SINDICATOS
5. INTERPATRONALES
6. ENTRE SINDICATOS Y EL ESTADO

1. CONFLICTOSOBRERO-PATRONALES. SUS VARIANTES
Los conflictos obrero-patronales consisten en diferencias surgidas con motivo de una relación laboral.
Pueden producirse de acuerdo a las siguientes alternativas:
A. Individuales de carácter jurídico: el interés en juego puede ser de un solo trabajador o de varios, o inclusive de todos los trabajadores de una empresa o establecimiento.
La naturaleza “jurídica” delinterés en juego significa que el conflicto versa sobre la interpretación o cumplimiento de una norma laboral. Esta puede ser constitucional, legal o producto de una convención.
B. Individuales de carácter económico: la naturaleza económica de un conflicto determina que esté en juego la nueva fijación de condiciones de trabajo.
C. Colectivos de carácter jurídico: En realidad lo colectivoimplica un interés de grupo, entendido no como una suma de individuos, sino como un valor en sí mismo.
Lo característico de lo colectivo es que se trata de un interés que sólo puede ser defendido por el propio grupo, y no por los individuos que lo integran. Lo colectivo es indivisible de manera que no se podrían ejercer las acciones pertenecientes al grupo, sumando acciones individuales.
D. Colectivosde carácter económico: sólo resulta necesario agregar que la fijación de nuevas condiciones de trabajo puede ser hecha en beneficio de los trabajadores o patrones.

2. CONFLICTOS INTER-OBREROS
Los conflictos Inter.-obreros siempre individuales derivan, necesariamente, de una cuestión de preferencias.
Una característica de estos conflictos es que deben de repercutir necesariamente en un patróno inclusive, en un sindicato de ambos.
3. CONFLICTOS INTERSINDICALES
Los conflictos entre sindicatos desde la perspectiva estrictamente labora, se reducen, en nuestro concepto, a dos hipótesis: la reclamación de la titularidad de un contrato colectivo de trabajo o de la administración de un contrato-ley.
4. CONFLICTOS ENTRE TRABAJDORES Y SINDICATOS
En los estatutos de los sindicatos se puedenincluir los motivos y procedimientos de expulsión de sus miembros y las correcciones disciplinarias aplicables. En los contratos colectivos se permita pactar cláusulas de exclusión: de ingreso y por separación.
5. CONFLICTOS ENTRE PATRONES
Es un poco descabellada esta idea, pero Trueba Urbina afirma que “la naturaleza de tales conflictos es esencialmente jurídica” pero no obstante “Nunca se hanregistrado pugnas entre empresarios en los tribunales de trabajo”.
Es importante señalar, sin embargo, que no son escasos los conflictos de intereses entre patrones dirimidos ante los tribunales de trabajo, pero requieren siempre de una acción previa de los trabajadores.
6. CONFLICTOS ENTRE SINDICATOS Y EL ESTADO
Se producen como consecuencia de la obligación prevista en la ley que los...