PROCESAL LABORAL

PROCESAL LABORAL
Ley 1149- hizo efectiva la oralidad
Conflictos del trabajo que dirime la jurisdicción ordinaria
.conflictos contra trabajadores y empleadores
.fuero sindical
.seguridad social
Conflictos de carácter jurídico dado de una norma jurídica preexistente
.código sustantivo del trabajo
.contrato
.convención colectiva
.entre otras
Conflictos económicos o de intereses
Crean nuevas normasjurídicas convención colectiva de trabajo se desarrollan o se resuelven por los mismos trabajadores.
- inicia con un pliego de condicione, negociación colectiva, y termina con una convención colectiva de trabajo.
Hay 2 tipos de autoridades que dirimen los conflictos de trabajo
*jurisdicción ordinaria-
*y administrativa- ministerios de trabajo – inspectores de trabajo
/Conflictos jurídicos que seoriginan directa o indirectamente en el contrato de trabajo
La competencia para wo particulares sin distinción alguna y también para wo oficiales (primacia de la realidad sobre las formas). Lo que se debe tener encuentra es a la entidad a la que se encuentra vinculado y el desempeño de funciones.
Empleados públicos – j contenciosa
/Las acciones sobre fuero sindical cualquiera que sea lanaturaleza de la relación laboral
Fuero sindical: garantía constitucional tanto para particulares como para los wo públicos se les aplica el c.s.t en su parte colectiva para wo oficiales – se les aplica el código procesal del trabajo.
“Competencia – juez del circuito laboral”.
/La suspensión , disolución , liquidacionde sindicatos y la cancalacion del registro sindical
Solo lo puede hacer el juezlaboral
/Controversias relativas a la prestación de servicios entre los afiliados, beneficiarios , subsidiados, los empleadores y las entidades administradoras o prestadoras del servicio salvo los de responsabilidad medica.
/La ejecución de obligaciones emanadas de la relación de trabajo y del sistema de seguridad social integral que no correspondan a otra autoridad.
Ejecución de obligaciones –procesos ejecutivos.
Que presta merito ejecutivo en la jurisdicción laboral?
1. Acta de conciliacion.
2. 2. contratos de transacción.
3. Sentencia por juez laboral.
De manera general a los servidores publicos siempre que no corresponda a la jurisdicción contenciosa.
#6 art 104 c del pro de lo contencioso adm.
En materia laboral corresponde a la jurisdicción contenciosa en materia ejecutiva.

/Losconflictos jurídicos que se originan en el reconocimiento y pago de honorarios o remuneraciones por servicios personales de carácter privado, cualquiera que sea la relación que los motive.
Contrato de prestación de servicios.
Reclama únicamente- honorarios.
EL ABOGADO PUEDE INTERPONER UN INSIDENTE DE REGULACION DE HONORARIOS PARA Q SE LE RECONOZCAN SIEMPRE Y CUANDO EL PROCESO ESTE EN CURSO.

/Laejecución de multas impuestas a favor del Sena por incumplimiento de las cuotas.

/Recurso de anulación de laudos arbitrales
Tribunal de arbitramento
Solamente el recurso
/recurso de revisión
/ la calificación de la suspensión o paro colectivo de trabajo.
Solamente tribunales y cortes es un proceso especial.
Competencia art. 5 c.p l
Objetiva : NATURALEZA DEL ASUNTO
Cuantia: no hay proceso deminima menor o mayor cuantia sino
*única instancia= hasta 20 smlv
*primera instancia= los que excedan los 20 smlv

--Los jueces de pequeñas causas= conocen de los procesos de única instancia.
--los jueces laborales del circuito = conocen de procesos de primera instancia
--Tribunales conocen= de recurso de apelación, de revisión de procesos de primera instancia.
--Sala laborar= conocen delrecurso extraordinario de revisión y de apelación
Factor territorial: art 5 c.p l, se determina la competencia por el último lugar donde se haya prestado el servicio o por el domicilio del demandante a elección del demandante.
Art.6, competencia en los procesos contra la nación: juez laboral del circuito del último domicilio del demandante, cualquiera que sea su cuantía.

Asuntos sin cuantia :...