procesal




Trabajo de derecho laboral.
Prof.: Dennis Antonio Moreira.
Carrera: Derecho Año: III Turno: Sabatino
Alumna: Wanda Abigail Duran Doña.

CUESTIONARIO DE DERECHO LABORAL. CADA UNA DE LAS RESPUESTA DEBEN IR FUNDAMENTADAS JURIDICAMENTE DE NO IR FUNDAMENTADAS SU TRABAJO SERA RECHAZADO POR NO CUMPLIR CON LOS REQUISITOS.

1.-En qué consiste lasuspensión de la relación de trabajo?
La suspensión puede ser parcial o total en lo que se refiere a las
Obligaciones fundamentales del contrato o relación de trabajo, y puede ser
individual o colectiva en lo que se refiere a la cantidad de trabajadores
Involucrados arto 36 ct.

2.- Que tiene que demostrar el empleador ante el inspector del trabajo para que se
le autorícela suspensióncolectiva de los contratos de trabajo de sus trabajadores?

a) La falta de materia prima;
b) El cierre de la empresa o centro de trabajo ordenado por autoridad
competente de acuerdo a razones preventivas o correctivas de higiene y
seguridad;
c) El cierre temporal de la empresa o centro de trabajo por razones técnicas o
económicas;
d)La fuerza mayor o caso fortuito, cuando traigan comoconsecuencia
necesaria, inmediata y directa la suspensión del trabajo.

3.- Qué diferencia hay entre rescisión y terminación de la relación de trabajo?

El contrato individual o relación de trabajo termina:
a)Por expiración del plazo convenido o conclusión de la obra o servicio que
dieron origen al contrato;
b)Por sentencia condenatoria o pena privativa de la libertad del trabajador;c)Por resolución judicial firme cuya consecuencia sea la desaparición definitiva
de la empresa;
d)Por terminación del contrato de acuerdo con la ley;
e)Por jubilación del trabajador;
f)Por fuerza mayor o caso fortuito cuando traigan como consecuencia precisa
el cierre de la empresa arto 41 ct.

El empleador puede dar por terminado el contrato sin más
responsabilidad que la establecida en elartículo 42, cuando el trabajador
incurra en cualquiera de las siguientes causales:
a)Falta grave de probidad;
b)Falta grave contra la vida e integridad física del empleador o de los
compañeros de trabajo;
c)Expresión injuriosa o calumniosa contra el empleador que produzca
desprestigio o daños económicos a la empresa;
d) Cualquier violación de las obligaciones que le imponga el contratoindividual
o reglamento interno, que hayan causado graves daños a la empresa arto 48 ct.

4.- Qué se entiende por causa justa de terminación del contrato de trabajo o relación laboral?
La relación de trabajo o contrato individual puede ser por tiempo
Determinado o indeterminado arto 25 ct.

5.- Como debe de proceder para dar por terminado el contrato de trabajo en el caso de que el trabajadorabandone el empleo?
Procederá de acuerdo a lo establecido el contrato q consiste en la suspensión laboral temporal o definitiva esta ultima sin indemnización de ningún tipo.

6.- Puede ser despedido, sin responsabilidad para el empleador, un trabajador que comete acto inmoral fuera de su trabajo?
No porque en el articulo 41 al 48 en donde habla de las causales de despido no lo menciona7.- Es causal de despido cualquier desobediencia por parte del trabajador?
Si es causal de despido según el artículo 18 según ct

8.- Es causal de despido el aliento a alcohol?
Si es causa de despido porque es causal grave y es una violación al contrato individual o reglamento interno de la empresa según arto 48 ct

9.-La antigüedad en el trabajo es una atenuante ante la solicitud determinación de la relación de trabajo por parte del empleador?
No se atenúa según arto 45,46 ct

10.- Tiene límites el principio de Estabilidad en el empleo?
Si tiene limite según dependiendo del contrato de trabajo en la relación laboral

11.- Qué se entiende por antigüedad?
Debe entenderse como un derecho adquirido por el trabajador por el simple transcurso del tiempo durante el cual le...