Procesal3 tarea logica

Apuntes de Derecho Procesal Laboral
Tema 3. Las partes procesales
© Antonio Álvarez del Cuvillo

TEMA 3.- LAS PARTES PROCESALES
1. Principios informadores de la posición de las partes
Debe recordarse (Tema 1, epígrafe 1) que la actividad jurisdiccional consiste en determinar la solución
que proporciona el Derecho a un conflicto determinado (juzgar), así como en hacer cumplir esta solución
(hacerejecutar lo juzgado). Esta actividad se pone en marcha cuando una persona ejercita la acción
(Tema 1, epígrafe 4) para reclamar a otra una determinada pretensión, fundada en Derecho, facultad que
tiene su fundamento en el derecho constitucional a la tutela judicial efectiva. Este mismo derecho
fundamental es el fundamento de la facultad de resistencia, es decir, de la posibilidad de defenderse dela acción planteada por otra persona.
Las partes procesales son las personas que intervienen en un proceso judicial para reclamar una
determinada pretensión o para resistirse a la pretensión formulada por otro sujeto. A la persona que
ejercita la acción se la llama “actor” (el que “actúa”), “parte actora”, o bien “demandante”. A la
persona que se resiste a una acción se la llama “parte demandada”,o, simplemente “demandado”.
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El principio de dualidad de partes: implica que, como regla general, en todos los procesos,
las partes ocupan siempre una de estas posiciones o roles: demandante o demandado. Como
se verá, puede haber más de dos partes en el proceso, pero en principio cada una de ellas
debe situarse en una de estas posiciones (es decir, puede haber varios demandantes y/o
variosdemandados).
En ocasiones, la posición de las partes puede cambiar a lo largo del proceso. Por ejemplo,
alguien puede ser llamado a un proceso como demandado para darle la oportunidad de
defender sus intereses y esta parte puede decidir asumir las pretensiones del demandante y
defenderlas frente a otros demandados. También es posible que los papeles se inviertan,
como se verá, a través de lareconvención, que implica que el demandado reclama a su vez
una determinada pretensión al demandante.

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El principio de contradicción o audiencia: supone que las partes tienen que tener la
posibilidad de defenderse de las pretensiones, argumentos y pruebas presentados por la parte
contraria. Desde luego, no puede condenarse a una persona a la satisfacción de una
determinada pretensión si no se la hacitado adecuadamente a juicio como parte demandada.
Cuestión distinta es que esta parte no se persone o comparezca, es decir, no se presente
formalmente en el proceso, en cuyo caso podría ser condenada en rebeldía (la rebeldía no se
utiliza aquí en su significado habitual, sino que significa simplemente que alguien
correctamente citado no ha comparecido en el proceso).
Por otra parte, una vez queambas partes han comparecido, el principio de audiencia implica
que deben ser “oídos”, es decir, deben tener la oportunidad de defenderse en todo momento
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Tema 3. Las partes procesales
© Antonio Álvarez del Cuvillo
de los argumentos o pruebas presentados por la contraparte. De lo contrario, nos
encontraríamos ante un supuesto de indefensión, contrario alderecho a la tutela judicial
efectiva.
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El principio de igualdad de partes: la regla general en Derecho Procesal es que el órgano
judicial debe mantenerse en una posición de neutralidad y tratar a ambas partes por igual (lo
que, en parte, deriva del principio de contradicción). Así pues, el principio de igualdad de
partes supone que éstas se encuentran en una posición sustancialmente idéntica,ostentando
las mismas facultades y cargas1.
En el Derecho Procesal Laboral no desaparece este principio de igualdad entre las partes,
que sigue funcionando como regla general. No obstante, debe recordarse que el proceso
laboral está íntimamente ligado al Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en su
dimensión material y que esta rama del ordenamiento nace para compensar las
desigualdades...