Procesal6

Apuntes de Derecho Procesal Laboral
Tema 6
El proceso ordinario
© Antonio Álvarez del Cuvillo

TEMA 6.- EL PROCESO ORDINARIO
Documentos Procesal Bloque I: Se dejará en copistería el expediente de un proceso real, que se
refiere a un caso de seguridad social (pero puede servirnos para estudiar el proceso ordinario, por cuanto
las diferencias procedimentales son mínimas). Utilizaremos estosdocumentos durante las clases para
comprender mejor determinadas fases escritas del proceso (demanda, admisión a trámite, citación, etc.)
Posteriormente, podrá volverse sobre él para estudiar el recurso de suplicación (tema 14).

1. Iniciación del proceso: la demanda
La demanda es un acto procesal de parte que consiste en una declaración, formulada por escrito
(art. 80.1 LPL) por la parte activa, con laque se inicia el proceso, se identifica al demandado y se
articula la pretensión. En el lenguaje coloquial (nunca en lenguaje técnico-jurídico) a veces se
confunde erróneamente la demanda con la denuncia. Mediante la denuncia o delación -la palabra
“delator” no necesariamente tiene un sentido despectivo-, simplemente se comunica a la autoridad
competente (judicial o administrativa) que hansucedido unos hechos que podrían ser calificados
como delito, falta penal o infracción administrativa; el denunciante no se persona como parte en
ningún proceso, ni plantea ninguna pretensión al poder jurisdiccional o ejecutivo; éste órgano
actuará de oficio o impulsado por el Ministerio Fiscal, con independencia de cuál sea la motivación
subjetiva del denunciante (puede tener un especial interés en quese sancione al protagonista de los
hechos que ha presenciado, pero ello no es estrictamente necesario). Así, pues, en el ámbito del
Derecho Social, las denuncias se plantean ante la Inspección de Trabajo -para iniciar, en su caso, un
procedimiento administrativo sancionador-, nunca ante el orden social de la jurisdicción.
El artículo 80 LPL establece una serie de requisitos que debe contener todademanda; al margen
de estos elementos, no hay condicionamientos jurídicos para la redacción de este escrito. No
obstante lo anterior, la tradición forense ha ido configurando determinadas pautas estereotipadas
para la redacción de la demanda (a veces hechas públicas en distintas recopilaciones de formularios
procesales); estas pautas no son de uso obligatorio, pero resulta muy convenienteconocerlas, entre
otras cosas porque hacen más fácil redactar el escrito.
En cualquier caso, los requisitos legales previstos en el art. 80.1 son los siguientes:
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Designación del órgano ante quien se presente [art. 80.1 a) LPL]. Si hay varios Juzgados de
lo Social en la misma circunscripción territorial, bastará con designar el órgano de manera
genérica.

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Designación del/los demandante/es, y en sucaso, del representante, indicando el DNI. [art.
80.1 b) LPL] y un domicilio a efectos de notificaciones [arts. 80.1 e) y 52.2 y 3 LPL].

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Designación del/los demandado/s, indicando el nombre y apellidos o la razón social y su
domicilio [art. 80.1 b) LPL]. Debe recordarse que todo trabajador(excepto aquellos cuyo
contrato tenga una duración inferior a cuatro semanas, los empleados domésticos y los
penados en instituciones penitenciarias) debe ser informado por escrito de la identidad y el
domicilio del empresario (art. 2.2 RD 1659/1998).

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Enumeración de los hechos sobre los que se fundamente la pretensión [Art. 80.1 c)] Esta
enumeración debe ser “clara y precisa” (la claridad y laprecisión son los requisitos más
importantes de la demanda). Debe recordarse que esta exposición de los hechos adquiere
una singular importancia, puesto que define el objeto del proceso; con arreglo al principio
de aportación, el juez no puede tener en cuenta otros hechos que los alegados por las partes.
Asimismo, como se señaló en el tema anterior, los hechos alegados en la demanda deben ser...