Procesamiento De Informacion

Procesamiento de la Información!!

La utilización de los recursos en forma efectiva y eficiente dentro de una organización, es la clave del éxito de la misma. Al hablar de recursos no solo nos referimos a los financieros, tecnológicos o técnicos, sino también a los humanos. En la organización moderna, estos últimos son tan importantes como los demás, y para poder obtener su máximo rendimiento,se les dedica gran parte de los recursos económicos, se les especializa para que puedan utilizar la tecnología existente.
En el contexto de profundos cambios tecnológicos y de organización, el futuro de la economía y del mercado laboral dependerá en gran medida de la capacidad de innovación y de la calidad de los servicios o productos que se generen. Esto conduce a la consideración del factorhumano como un recurso esencial, y plantea la necesidad de un cambio cualitativo del papel, los contenidos y la metodología de la formación y la capacitación.
En forma específica las funciones del área de Administración de Recursos Humanos, son las siguientes:
a.      Elabora el Plan de Trabajo Anual, determinando su presupuesto de gastos e inversiones;
b.      Conduce el Proceso Reclutamiento ySelección de Personal;
c.      Organiza y ejecuta el Proceso de Evaluación de Personal, elaborando el Cuadro de Méritos;
d.      Realizar el control de asistencia y permanencia del personal;
e.      Llevar y conservar los legajos o files de personal;
f.       Realizar la Evaluación y Categorización de Puestos, estableciendo la respectiva escala salarial;
g.      Elaborar la planillas deremuneraciones
h.      Elaborar y conducir los Programas de Capacitación y Desarrollo de personal;
i.       Cumplir con normas de seguridad social, higiene y seguridad industrial;
j.       Elaborar y mantener actualizado el cuadro de asignación de personal;
k.      Llevar las tarjetas o fichas de récord laboral de los colaboradores;
l.       Atender los reclamos laborales del personalPROCESAMIENTO DE INFORMACION Y BANCO DE DATOS:

¿Qué es una base de datos?
¿Por qué utilizar una base de datos?
Recopilación de datos
Base de datos en Recursos Humanos

Fuentes de información
Un sistema de información es un conjunto de elementos que interactúan entre sí con el fin de apoyar las actividades de una empresa o negocio.
El equipo computacional: el hardware necesario para que elsistema de información pueda operar.
El recurso humano que interactúa con el Sistema de Información, el cual está formado por las personas que utilizan el sistema.
Un sistema de información realiza cuatro actividades básicas: entrada, almacenamiento, procesamiento y salida de información.
¿Qué es una base de datos?
Una base de datos (cuya abreviatura es BD) es una entidad en la cual se puedenalmacenar datos de manera estructurada, con la menor redundancia posible. Diferentes programas y diferentes usuarios deben poder utilizar estos datos. Por lo tanto, el concepto de base de datos generalmente está relacionado con el de red ya que se debe poder compartir esta información. De allí el término base. "Sistema de información" es el término general utilizado para la estructura global queincluye todos los mecanismos para compartir datos que se han instalado.

¿Por qué utilizar una base de datos?
Una base de datos proporciona a los usuarios el acceso a datos, que pueden visualizar, ingresar o actualizar, en concordancia con los derechos de acceso que se les hayan otorgado. Se convierte más útil a medida que la cantidad de datos almacenados crece.
Una base de datos puede ser local,es decir que puede utilizarla sólo un usuario en un equipo, o puede ser distribuida, es decir que la información se almacena en equipos remotos y se puede acceder a ella a través de una red.
La principal ventaja de utilizar bases de datos es que múltiples usuarios pueden acceder a ellas al mismo tiempo.
Las bases de datos y su importancia
Las bases de datos son una colección de información de...