Proceso Administrativo Del Grupo Bimbo

GRUPO BIMBO S.A. de C.V.
PROCESO ADMINISTRATIVO
PLANEACIÓN:
En su misión, establece el ser una compañía altamente productiva y plenamente humana, así como innovadora, competitiva y orientada a la satisfacción total de sus clientes y consumidores.
Uno de sus retos iniciales ha sido el garantizar que sus productos lleguen frescos y todo el tiempo a los 550 mil puntos de venta localizados en17 países.
II. Filosofía Grupo BIMBO. (Misión, Visión, Valores)
El objeto central de los anhelos y preocupaciones de Bimbo son el cliente y el consumidor, el producto y las personas que forman la empresa.
MISIÓN GRUPO BIMBO
“Elaborar, y comercializar productos alimenticios, desarrollando el valor de nuestras marcas. Comprometiéndose a ser una empresa:
Altamente productiva y plenamentehumana.
Innovadora, competitiva y fuertemente orientada a la satisfacción de nuestros clientes y consumidores.
Líder internacional en la industria de la panificación, con visión a largo plazo”.
VALORES DE GRUPO BIMBO166
En el centro de todos, como principio fundamental, está la Persona, origen y fin de nuestra acción.
Persona: "Ver siempre al otro como persona, nunca como un instrumento."Don Lorenzo Servitje.
Pasión: "Vemos nuestro trabajo como una misión, una pasión, una aventura. El compartir esto en un ambiente de participación y confianza es lo que constituye el alma de la empresa." Don Lorenzo Servitje
Efectividad: "Lograr que las cosas sucedan: Resultados. Servir bien es nuestra razón de ser." Don Roberto Servitje
Confianza: "Base sobre la que se construye todo.Contar con el otro para la tarea común." Daniel Servitje
Rentabilidad: "Es el resultado visible de todas nuestras ideas, esfuerzos e ilusiones. Es el oxígeno que permite a nuestra empresa seguir viviendo." Daniel Servitje
Trabajo En Equipo: “Ágiles, activos, entusiastas, con los tenis puestos.
Compartir, aprender de todos." Daniel Servitje
Calidad: "Nuestra empresa debe ser creadora,eficaz, eficiente, productiva y con un altísimo ideal de Calidad y Servicio". Don Roberto
Los Valores sólo se entienden en conjunto como un complemento integral.
CULTURA DE GRUPO BIMBO167
1. Crecimiento: Una característica básica es que nunca han dejado de crecer, han aprovechado las épocas de crisis, han reaccionado oportunamente ante la competencia agresiva. Como alternativas de crecimiento, hubointerés por extender la distribución, sacar nuevos productos, nuevas líneas y tomar en cuenta a los negocios de integración, que, se han considerado convenientes.
“Nuestra norma es reinvertir la mayor parte de las utilidades y pagar un dividendo correcto, pero nuestro objetivo es proporcionar a la empresa todo lo que necesita para modernizarse, crecer y aprovechar las oportunidades”. Don RobertoServitje
2. Mercadeo: Siempre han sido muy cuidadosos con su publicidad y con la promoción de sus productos, cuidando sus tamaños, sus envases y sus precios. Parten de la necesidad de diseñar productos y presentaciones aceptables para el consumidor. A continuación aparecen algunos lineamientos que siguen en el área comercial: o Buscan una imagen limpia, familiar y deportiva. o Nunca permiten quesu marca apoye publicitariamente actos o programas de televisión que vayan en contra de sus principios y valores. o Se aseguran de que lo que se afirme sea verdad y en beneficio del consumidor.
3. Nuevos productos: es una preocupación constante de la empresa investigar y desarrollar nuevos productos para que el consumidor tenga una mayor oferta y variedad.
4. Calidad – Servicio –Frescura: Paracumplir con este compromiso, cuentan con mecanismos para analizar en forma selectiva la producción, atender con regularidad a sus clientes y recoger los productos antes de su vencimiento. Mantener estos tres principios es su principal compromiso con los consumidores, en donde sea que éste se encuentre.
5. Distribución: A pesar de que existen lugares lejanos a las rutas que tienen, sobre todo al...