proceso administrativo disciplinario
Páginas: 15 (3536 palabras)
Publicado: 7 de noviembre de 2013
Régimen Disciplinario
INTRODUCCION
La administración pública nacional es el contenido básico de las actividades de gestión. Está al servicio de los ciudadanos y ciudadanas y se fundamenta en los principios de honestidad, participación, celeridad, eficiencia, transparencia, redención de cuentas y responsabilidad en el ejercicio de la función pública, con sometimiento pleno a la ley y alderecho.
La función pública ha tenido su razón y su campo de actuación esencial en aquellos regímenes cuyas leyes, normas, procedimientos y jurisdicciones, diferencian el régimen laboral común y la relación de empleo público nacional. Uno de los regímenes establecidos en la ley del estatuto de la función pública es el régimen disciplinario el cual está encaminado a investigar y sancionar algunoscomportamientos de los funcionarios y funcionarias públicos que incumplan sus deberes.
En el presente trabajo podremos explicar cuáles son las causas que ameriten sanciones, los procedimientos aplicables a los funcionarios o funcionarias públicos en razón del desempeño de sus cargos (amonestación escrita y destitución), las diferencias entre ambos procedimientos y expondremos un ejemplo delConsejo Legislativo Socialista del Estado Monagas (CLSEM).
DESARROLLO
Para comenzar hablar sobre el régimen disciplinario primero debemos definir algunos términos importantes relacionados con este tema.
Régimen: Conjunto de normas o reglas que dirigen o gobiernan una cosa, o que definen la administración de un estado o de una entidad.
Disciplinario: Relativo a la disciplina. Dícese del régimenque establece subordinación. Dícese de cualquiera de las penas que se impone por vía de corrección. Gran diccionario universal
Conociendo ambas definiciones podemos decir que: El régimen disciplinario es un conjunto de actividades orientadas a investigar y sancionar determinados comportamientos o conductas realizados por los funcionarios o funcionarias públicos que incurran en el cumplimientode sus deberes.
REGIMEN DISCIPLINARIO
El artículo 11 Ley del estatuto de la función pública hace énfasis en lo siguiente:
“La omisión, retardo, negligencia o imprudencia de los titulares de las oficinas de recursos humanos en adoptar las medidas que les hubiere prescrito el Ministerio de Planificación y Desarrollo, o el órgano encargado de la planificación y desarrollo en el respectivo estadoo municipio, será causal de remoción de la función pública, sin perjuicio de la aplicación de las sanciones civiles y penales a las que hubiere lugar”.
Independientemente de las sanciones previstas en otras leyes aplicables a los funcionarios o funcionarias públicos en razón del desempeño de sus cargos, estos quedaran sujetos a las siguientes sanciones disciplinarias:
Articulo 82 Ley delestatuto de la función pública.
1. Amonestación escrita.
2. Destitución.
La amonestación escrita consiste en la reprensión por escrito, que hace el funcionario de mayor jerarquía dentro del servicio, sección o departamento, al funcionario objeto de la sanción.
Artículo 95 del Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa.
Serán causales de amonestación escrita:
1. Negligencia en el cumplimientode los deberes inherentes al cargo.
2. Perjuicio material causado por negligencia manifiesta a los bienes de la Republica, siempre que la gravedad del perjuicio no amerite su destitución.
3. Falta de atención debida al público.
4. Irrespeto a los superiores, subalternos o compañeros.
5. Inasistencia injustificada al trabajo durante dos días hábiles dentro de un lapso de treinta días continuos.6. Realizar campaña o propaganda de tipo político o proselitista, así como solicitar o recibir dinero u otros bienes para los mismos fines, en los lugares de trabajo.
7. Recomendar a personas determinadas para obtener beneficios o ventajas en la función pública.
Artículo 83. LEFP
Procedimiento para la amonestación escrita del funcionario o funcionaria público: Articulo 84LEFP
El supervisor...
INTRODUCCION
La administración pública nacional es el contenido básico de las actividades de gestión. Está al servicio de los ciudadanos y ciudadanas y se fundamenta en los principios de honestidad, participación, celeridad, eficiencia, transparencia, redención de cuentas y responsabilidad en el ejercicio de la función pública, con sometimiento pleno a la ley y alderecho.
La función pública ha tenido su razón y su campo de actuación esencial en aquellos regímenes cuyas leyes, normas, procedimientos y jurisdicciones, diferencian el régimen laboral común y la relación de empleo público nacional. Uno de los regímenes establecidos en la ley del estatuto de la función pública es el régimen disciplinario el cual está encaminado a investigar y sancionar algunoscomportamientos de los funcionarios y funcionarias públicos que incumplan sus deberes.
En el presente trabajo podremos explicar cuáles son las causas que ameriten sanciones, los procedimientos aplicables a los funcionarios o funcionarias públicos en razón del desempeño de sus cargos (amonestación escrita y destitución), las diferencias entre ambos procedimientos y expondremos un ejemplo delConsejo Legislativo Socialista del Estado Monagas (CLSEM).
DESARROLLO
Para comenzar hablar sobre el régimen disciplinario primero debemos definir algunos términos importantes relacionados con este tema.
Régimen: Conjunto de normas o reglas que dirigen o gobiernan una cosa, o que definen la administración de un estado o de una entidad.
Disciplinario: Relativo a la disciplina. Dícese del régimenque establece subordinación. Dícese de cualquiera de las penas que se impone por vía de corrección. Gran diccionario universal
Conociendo ambas definiciones podemos decir que: El régimen disciplinario es un conjunto de actividades orientadas a investigar y sancionar determinados comportamientos o conductas realizados por los funcionarios o funcionarias públicos que incurran en el cumplimientode sus deberes.
REGIMEN DISCIPLINARIO
El artículo 11 Ley del estatuto de la función pública hace énfasis en lo siguiente:
“La omisión, retardo, negligencia o imprudencia de los titulares de las oficinas de recursos humanos en adoptar las medidas que les hubiere prescrito el Ministerio de Planificación y Desarrollo, o el órgano encargado de la planificación y desarrollo en el respectivo estadoo municipio, será causal de remoción de la función pública, sin perjuicio de la aplicación de las sanciones civiles y penales a las que hubiere lugar”.
Independientemente de las sanciones previstas en otras leyes aplicables a los funcionarios o funcionarias públicos en razón del desempeño de sus cargos, estos quedaran sujetos a las siguientes sanciones disciplinarias:
Articulo 82 Ley delestatuto de la función pública.
1. Amonestación escrita.
2. Destitución.
La amonestación escrita consiste en la reprensión por escrito, que hace el funcionario de mayor jerarquía dentro del servicio, sección o departamento, al funcionario objeto de la sanción.
Artículo 95 del Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa.
Serán causales de amonestación escrita:
1. Negligencia en el cumplimientode los deberes inherentes al cargo.
2. Perjuicio material causado por negligencia manifiesta a los bienes de la Republica, siempre que la gravedad del perjuicio no amerite su destitución.
3. Falta de atención debida al público.
4. Irrespeto a los superiores, subalternos o compañeros.
5. Inasistencia injustificada al trabajo durante dos días hábiles dentro de un lapso de treinta días continuos.6. Realizar campaña o propaganda de tipo político o proselitista, así como solicitar o recibir dinero u otros bienes para los mismos fines, en los lugares de trabajo.
7. Recomendar a personas determinadas para obtener beneficios o ventajas en la función pública.
Artículo 83. LEFP
Procedimiento para la amonestación escrita del funcionario o funcionaria público: Articulo 84LEFP
El supervisor...
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