PROCESO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO
RÉGIMEN DISCIPLINARIO.
Los servidores Públicos son responsables
civil, penal y administrativamente por el
cumplimiento de las normas legales y
administrativas en el ejercicio del
servicio público sin perjuicio de las
sanciones de carácter disciplinario por
las faltas que cometan.
Decreto Legislativo 276 y su Reglamento
D. S. 005-90-PCM.
FALTADISCIPLINARIA.
CONCEPTO:
Toda acción u omisión, voluntaria o no, que
contravenga las obligaciones, prohibiciones
y demás normatividad especifica sobre los
deberes de servidores y funcionarios,
establecidos en el Artículo 28º y otros de la
Ley y el presente reglamento. La comisión
de una falta da lugar a la aplicación de la
sanción correspondiente.
TIPIFICACIÓN Y MODALIDADES.
Lasfaltas se tipifican por la naturaleza de la
acción u omisión.
La aplicación de la sanción se hace teniendo en
consideración la gravedad de la falta.
Su gravedad será determinada evaluando las
condiciones siguientes:
a) Circunstancias en que se comete;
b) La forma de comisión
c) La concurrencia de varias faltas;
d) La participación de uno o más servidores a la
comisión de la falta; ye) Los efectos que produce la falta.
COMPETENCIA.
La calificación de la gravedad de la falta es
atribución de la autoridad competente o de la
Comisión
de
Procesos
Administrativos
Disciplinarios, según corresponda.
Los elementos que se consideran para calificar
la falta serán enunciados por escrito.
Los servidores públicos serán sancionados
administrativamente por elincumplimiento de
las normas legales y administrativas en el
ejercicio de sus funciones, sin perjuicio de las
responsabilidades civil y/o penal en que
pudieran incurrir.
INFRACIONES DISCIPLINARIAS.
a)
El
incumplimiento
de
las
normas
establecidas en la Ley y su Reglamento;
b) La reiterada resistencia al cumplimiento de
las órdenes de sus superiores relacionadas
con sus labores;
c) Elincurrir en actos de violencia, grave
indisciplina o faltamiento de palabra en
agravio de su superior, del personal
jerárquico y de los compañeros de labor;
d) La negligencia en el desempeño de las
funciones;
INFRACIONES DISCIPLINARIAS.
e) El impedir el funcionamiento del servicio
público;
f) La utilización y disposición de los bienes de la
entidad en beneficio propio o de terceros;
g) Laconcurrencia reiterada al trabajo en estado
de embriaguez o bajo la influencia de drogas o
sustancias estupefacientes y, aunque no sea
reiterada, cuando por la naturaleza de servicio
revista excepcional gravedad;
h) El abuso de autoridad, la prevaricación o el
uso de la función con fines de lucro;
INFRACIONES DISCIPLINARIAS.
i) El causar intencionalmente daños materiales en
los locales,instalaciones, obras maquinarias,
instrumentos, documentación y demás bienes de
propiedad de la entidad o en posesión de ésta;
j) Los actos de inmoralidad;
k) Las ausencias injustificadas por más de tres días
consecutivos o por más de cinco días no
consecutivos en un período de treinta días
calendario o más de quince días no consecutivos
en un período de ciento ochenta días calendario;
yl) Las demás que señale la Ley.
OTRAS QUE SEÑALE LA LEY.
OBLIGACIONES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS:
Artículo 21°.- Son Obligaciones de los servidores:
a) Cumplir personal y diligentemente los deberes que impone el
servicio público;
b) Salvaguardar los intereses del Estado y emplear austeramente los
recursos públicos;
c) Concurrir puntualmente y observar los horarios establecidos;
d)Conocer exhaustivamente las labores del cargo y capacitarse para
su mejor desempeño;
e) Observar buen trato y lealtad hacia el público en general, hacia los
superiores y compañeros de trabajo;
f) Guardar absoluta reserva en los asuntos que revistan tal carácter,
aún después de haber cesado en el cargo;
g) Informar a la superioridad de los actos delictivos o de inmoralidad
cometidos en el...
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