PROCESO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO

Abog. JULIO CÉSAR PALA GARCÍA.

RÉGIMEN DISCIPLINARIO.
Los servidores Públicos son responsables

civil, penal y administrativamente por el
cumplimiento de las normas legales y
administrativas en el ejercicio del
servicio público sin perjuicio de las
sanciones de carácter disciplinario por
las faltas que cometan.
Decreto Legislativo 276 y su Reglamento
D. S. 005-90-PCM.

FALTADISCIPLINARIA.
CONCEPTO:

Toda acción u omisión, voluntaria o no, que
contravenga las obligaciones, prohibiciones
y demás normatividad especifica sobre los
deberes de servidores y funcionarios,
establecidos en el Artículo 28º y otros de la
Ley y el presente reglamento. La comisión
de una falta da lugar a la aplicación de la
sanción correspondiente.

TIPIFICACIÓN Y MODALIDADES.
Lasfaltas se tipifican por la naturaleza de la

acción u omisión.
La aplicación de la sanción se hace teniendo en
consideración la gravedad de la falta.
Su gravedad será determinada evaluando las
condiciones siguientes:
a) Circunstancias en que se comete;
b) La forma de comisión
c) La concurrencia de varias faltas;
d) La participación de uno o más servidores a la
comisión de la falta; ye) Los efectos que produce la falta.

COMPETENCIA.
La calificación de la gravedad de la falta es

atribución de la autoridad competente o de la
Comisión
de
Procesos
Administrativos
Disciplinarios, según corresponda.
Los elementos que se consideran para calificar
la falta serán enunciados por escrito.
Los servidores públicos serán sancionados
administrativamente por elincumplimiento de
las normas legales y administrativas en el
ejercicio de sus funciones, sin perjuicio de las
responsabilidades civil y/o penal en que
pudieran incurrir.

INFRACIONES DISCIPLINARIAS.
a)
El
incumplimiento
de
las
normas
establecidas en la Ley y su Reglamento;
b) La reiterada resistencia al cumplimiento de
las órdenes de sus superiores relacionadas
con sus labores;
c) Elincurrir en actos de violencia, grave
indisciplina o faltamiento de palabra en
agravio de su superior, del personal
jerárquico y de los compañeros de labor;
d) La negligencia en el desempeño de las
funciones;

INFRACIONES DISCIPLINARIAS.
e) El impedir el funcionamiento del servicio
público;
f) La utilización y disposición de los bienes de la
entidad en beneficio propio o de terceros;
g) Laconcurrencia reiterada al trabajo en estado
de embriaguez o bajo la influencia de drogas o
sustancias estupefacientes y, aunque no sea
reiterada, cuando por la naturaleza de servicio
revista excepcional gravedad;
h) El abuso de autoridad, la prevaricación o el
uso de la función con fines de lucro;

INFRACIONES DISCIPLINARIAS.
i) El causar intencionalmente daños materiales en
los locales,instalaciones, obras maquinarias,
instrumentos, documentación y demás bienes de
propiedad de la entidad o en posesión de ésta;
j) Los actos de inmoralidad;
k) Las ausencias injustificadas por más de tres días
consecutivos o por más de cinco días no
consecutivos en un período de treinta días
calendario o más de quince días no consecutivos
en un período de ciento ochenta días calendario;
yl) Las demás que señale la Ley.

OTRAS QUE SEÑALE LA LEY.
OBLIGACIONES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS:
Artículo 21°.- Son Obligaciones de los servidores:
a) Cumplir personal y diligentemente los deberes que impone el
servicio público;
b) Salvaguardar los intereses del Estado y emplear austeramente los
recursos públicos;
c) Concurrir puntualmente y observar los horarios establecidos;
d)Conocer exhaustivamente las labores del cargo y capacitarse para
su mejor desempeño;
e) Observar buen trato y lealtad hacia el público en general, hacia los
superiores y compañeros de trabajo;
f) Guardar absoluta reserva en los asuntos que revistan tal carácter,
aún después de haber cesado en el cargo;
g) Informar a la superioridad de los actos delictivos o de inmoralidad
cometidos en el...