Proceso Administrativo

Ingeniería en Recursos Humanos
El Proceso Administrativo de Recursos Humanos.
Administrar al Recurso Humano de una organización implica el acercamiento, de la importancia que nos representa elesfuerzo, las experiencias, los conocimientos, las habilidades y la seguridad que les ofrecemos a los individuos dentro de la organización.
Estas tareas son desempeñadas por profesionales en RecursosHumanos junto a los directivos de la organización. Este departamento debe estar implícito en alinear las políticas con las estrategias que nos presentan los directivos de la organización, a la vez quedebemos implantar dichas estrategias a través de las personas
Para poder ejecutar la estrategia de la organización es fundamental la administración de los Recursos humanos, para lo cual se debenconsiderar los siguientes puntos:
* Comunicación Organizacional
* Liderazgo
* Trabajo en Equipo
* Negociación
* Cultura
* Sistema de Administración de Recursos Humanos
Lafunción de Recursos Humanos está compuesta por áreas como reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo de carrera y remuneraciones dependiendo de organización donde opere la función de RecursosHumanos.
Es necesario tener presente que la administración de Recursos Humanos es el aprovechamiento y mejoramiento de las capacidades y habilidades de las personas y en general con las situaciones quele rodean interna y externamente con el objeto de lograr el beneficio individual, de la organización y hasta del país.
El objetivo de las funciones consiste en desarrollar y administrar políticas,programas y procedimientos para proveer una estructura administrativa eficiente, empleados capaces, trato equitativo, oportunidades de progreso en la administración, satisfacción en el trabajo y unaadecuada seguridad en el mismo, cuidando el cumplimiento de sus objetivos en beneficio de la organización y de los clientes internos y externos.
El administrador de Recursos Humanos debe reconocer...