proceso administrativo

UNIVERSIDAD
PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE LOS SERVICIOS DE LA SALUD SEMESTRE 2
TEMA: TEORIA GENERAL DE SISTEMAS Y DEL COMPORTAMIENTO


MATERIA: TEORÍA ADMINISTRATIVA

TUTOR:

INTEGRANTES CIPA-CODIGOS

CARTAGENA DE INDIAS 22-AGOSTO 2012


TABLA DE CONTENIDO












• Introducción
• Descripción y Análisis

• Preguntas generadoras


1. ¿Qué se entiende porla premisa de que los sistemas existen dentro de los sistemas?

2. ¿De acuerdo a su constitución que características tienen los sistemas?

3. ¿Cómo se describe la organización como un sistema abierto?

4. ¿Por qué la teoría del comportamiento critica severamente la teoría clásica?

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INTRODUCCION

Para aportar al tema de la teoría de general de sistemas voya citar a BERTALANFFY de la década de 1940 que creó la teoría con el fin de constituir un modelo práctico para conceptualizar los fenómenos que la reducción mecanicista de la ciencia clásica no podía explicar. En particular, la teoría general de sistemas parece proporcionar un marco teórico unificador tanto para las ciencias naturales como para las sociales, que necesitaban emplear conceptos talescomo organización, totalidad, globalidad e interacción dinámica; lo lineal es sustituido por lo circular, ninguno de los cuales era fácilmente estudiable por los métodos analíticos de las ciencias puras. Lo individual perdía importancia ante el enfoque interdisciplinario.
El enfoque del comportamiento humano, denominado también behaviorismo, señala la más fuerte influencia de las ciencias delcomportamiento en la teoría administrativa y la búsqueda de soluciones democráticas y flexibles a los problemas organizacionales. El enfoque del comportamiento recibió la influencia de las ciencias del comportamiento, en especial de la sicología organizacional.
El comportamiento es la manera como una organización responde al medio ambiente.
Las siguientes son algunas características del hombre:El hombre es un animal social que debe satisfacer necesidades, dotado de un sistema síquico, con actitud para el aprendizaje, con capacidad de integrar el lenguaje al racionamiento abstracto, orientado hacia la consecución de objetivos y caracterizado por un patrón dual de comportamiento, el conflicto hace parte virtual de todos los aspectos de la vida humana.
En esta teoría el énfasis permaneceen las personas, pero dentro del contexto de la organización.
Sus mayores exponentes son: Herbert Alexander Simón, Douglas MacGrgor, En el campo de la motivación humana se destacan Abrahán Maslow, Frederick Herzberg y David McClelland.
Entre los aspectos importantes que analiza esta teoría están
La jerarquía de necesidades de Abrahán Maslow
Las teorías X y Y de MacGregor.


Descripción yanálisis de la temática

Uno de los elementos que marco gran variación en el pensamiento administrativo fue el desarrollo de la teoría general de sistemas. La teoría general de sistemas (T.G.S.) surgió con los trabajos del biólogo alemán Ludwig von Bertalanffy, publicados entre 1950 y 1968. Los objetivos de la Teoría General de Sistemas pueden fijarse a diferentes grados de ambición y de confianzacuando está a un nivel de ambición bajo pero con alto grado de confianza, su misión es descubrir las similitudes en las construcciones teóricas de todas las disciplinas.
Existen dos enfoques para el desarrollo de la Teoría General de Sistemas. El primer enfoque es el de observar al universo empírico y escoger ciertos fenómenos generales que se encuentran en las diferentes disciplinas y tratarde construir un modelo teórico que sea relevante. El segundo enfoque es ordenar los campos empíricos en una jerarquía de acuerdo con la complejidad de la organización de sus individuos básicos o unidades de conducta y tratar de desarrollar un nivel de abstracción apropiado a cada uno de ellos.
El estudio de la satisfacción de las necesidades humanas ha dado lugar a la elaboración de diferentes...