proceso administrativo

RESUMEN DE LAS 3 PRIMERAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS
Como consecuencia de la revolución industrial se tenían grandes empresas e industrias que crecían de una forma acelerada y desorganiza, con un sin número de problemas, pero al mismo tiempo necesitadas de aumentar su eficiencia, en esta época muchas industrias sucumbieron financieramente y se dieron cuenta que dirigir grandes empresas era másdifícil de lo que pensaban y que no era sólo cuestión de habilidad personal como muchos empresarios de la época pensaban, en ese sentido esta situación tan compleja por la que atravesaban las industrias de esa época, exigía el surgimiento de un enfoque que sustituyera el empirismo y la improvisación hasta entonces dominante, es así como en 1916 surge la primera teoría administrativa, la Teoría de laAdministración Científica, desarrollada en Estados Unidos, varios ingenieros conforman esta escuela, tales como Henry Gantt, los esposos Gilbreth, Henry Ford y otros, pero el principal representante es Frederick Taylor, quien es considerado el padre de la administración científica. Recuerden que todas las teorías buscan incrementar la productividad de las empresas, (eficacia + eficiencia =productividad), esta teoría plantea que para elevar la productividad de las industrias hay que aumentar la eficiencia del nivel operacional (el nivel de los operativos, de los obreros). De ahí el énfasis puesto en las tareas que realiza el obrero. Taylor plantea aumentar la eficiencia a través de lo que él llamo la Organización Racional del Trabajo (ORT), que consistía en sustituir métodos empíricos yrudimentarios por métodos científicos en todas las tareas. Es decir, no más empirismo, no más improvisación para hacer las tareas, sino que se debe definir con precisión el método de trabajo para realizar cada tarea específica, los movimientos necesarios para ejecutar esa tarea, el tiempo estándar necesario para ejecutar la tarea, estandarizar incluso máquinas, herramientas o instrumentos que seutilizarán en la ejecución de la tarea, no se debe dejar nada al criterio del obrero. Entre otros de los aspectos que plantea esta teoría para aumentar la eficiencia en las industrias es la división del trabajo y la especialización, así cada operario se especializó en la ejecución de una sola tarea, otro de los aspectos que plantea Taylor para lograr la colaboración de los operarios y por endeaumentar la eficiencia son los incentivos salariales y premios por producción pues consideraba que la remuneración basada en el tiempo (empleados pagados por mes, por día o por hora) no estimulaba a trabajar más y plantea la remuneración basada en la producción de cada operario (salario por pieza), es decir quién produce poco gana poco, quien produce mucho gana en proporción a su producción, esto basadoen el concepto de homo economicus (hombre económico) esta teoría plantea que toda persona está motivada únicamente por recompensas económicas, en otra palabras el hombre trabaja no porque le guste, sino como medio para ganarse la vida, necesita dinero para vivir, otro aspecto que consideró esta teoría para aumentar la eficiencia fue mejorar las condiciones de trabajo (mejor distribución física demaquinarias y equipos, mejorar aspectos relacionados con el ruido, ventilación, iluminación, etc.).
Mientras en Estados Unidos, Taylor y otros ingenieros desarrollaban la Administración científica, en 1916 surgió en Francia la Teoría Clásica de la Administración, otra escuela, que tiene como su principal representante a Henri Fayol. Recordemos que al igual que la teoría de la administracióncientífica, la teoría clásica de la administración busca aumentar la productividad, la eficiencia de las industrias. La teoría clásica de la administración pretende aumentar la eficiencia de las empresas a través de su organización (estructura) y de la aplicación de ciertos principios generales de la administración. Si la administración científica se caracterizaba por hacer énfasis en las tareas...