Proceso Administrativo

Nombres que recibe RECURSOS HUMANOS
Capital humano Relaciones industriales Talento humano

QUE ES RECURSOS HUMANOS
Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar losesfuerzos de los miembros de la organización y de aplicar los demás recursos de ella para alcanzar las metas establecidas.

Cual es la función de RECURSOS HUMANOS

Incorporación de personalAdministración de sueldos, prestaciones y beneficios
Educación y capacitación
Comunicación
Control y evaluación del desempeño
Desarrollo del personal

La dirección de RECURSOS HUMANOS, se encarga deMotivación
Supervisión
Conducción
Integración
Desarrollo personal

Pasos del análisis de puesto

Identificación de puesto
Descripción genérica
Descripción especifica
RequisitosEspecificación de puesto
Perfil de puesto
Responsabilidades


Objetivos de RECURSOS HUMANOS

Objetivos corporativos. La función del departamento consiste en contribuir al éxito de lossupervisores y gerentes. La administración de los recursos humanos no es un fin en sí mismo, es sólo una manera de apoyar la labor de los dirigentes de la organización.
Funcionales Cuando la administracióndel personal no se adecua a las necesidades de la organización se desperdician recursos de todo tipo.
Sociales Cuando las organizaciones no utilizan sus recursos para el beneficio de la sociedaddentro de un marco ético, pueden verse afectadas por restricciones.
Personales El departamento de recursos humanos reconoce que cada una de sus funciones es apoyar las aspiraciones de quienes componen laempresa
Deafios de RECURSOS HUMANOS.

Desempleo Responsabilidad civil
Necesidades medicas, alimentarias y de vivienda Desf. Eticos
Desafíos aun no identificadosExplosión demografica
Diversificación de fuerzas de trabajo Competencia global.


DEPARTAMENTO DE FINANZAS

Contabilidad Contraloría Tesorería
Admon de riesgos Cuentas por...